從下個月起，企業聘請新的本地員工，可就員工薪金的首5000元獲得政府補貼，但企業要在一年裏獲得全額補貼，就得維持整體本地員工的人數。
人力部長楊莉明昨天在面簿貼文透露招聘獎勵計劃（Jobs Growth Incentive）的細節。
她舉例，假設A公司今年1月至8月平均有10名本地員工，並在9月多聘請兩名本地員工，公司可獲得相等于員工薪水首5000元的25％的補貼，爲期12個月。
如果其中一名新員工是45歲，屬于年滿40歲的員工，政府補貼就會加倍至50％。這意味著，A公司最多可獲得4萬5000元的補貼。
楊莉明說，除了招聘獎勵計劃的補貼之外，A公司還可按雇傭補貼計劃，獲得所有12名本地員工的薪水補貼。
公司要在一年裏享有全額獎勵金額，本地員工人數就要超過10人。每當原有團隊有人辭職，招聘獎勵總金額也會相應減少。
假設10月時，A公司原有的10名本地員工中有一人辭職，公司聘請第三名本地員工代替他，公司能獲得的招聘獎勵就會減至90％，並適用于三名新員工。
楊莉明說：“少了10％是有鑒于原來工作團隊的人數減少了10％，這筆補貼仍相當有幫助。”
副總理兼經濟政策統籌部長及財政部長王瑞傑前天發表部長聲明時，宣布推出價值10億元的招聘獎勵計劃，爲國人創造工作。
楊莉明在面簿上說，人力部會在這個月內透露更多細節，讓企業了解如何計算招聘獎勵。
她強調，新加坡大力推動就業，以應付冠病對企業的影響。“撇開數字不談，招聘獎勵計劃讓企業在工資成本上節省非常可觀的一筆錢，這讓企業在擴充人力與提前招聘方面，可以更大膽行事。”