新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士受訪時說，公司如果沒有表明要考慮中年人，人事部爲了明哲保身，不會刻意招聘中年人，因此公司領導的支持很重要。
劉麗珊（46歲）兩年前就想從珠寶業轉行當幼教教師，盡管做好減薪和學習新知的心理准備，她發出的履曆都石沉大海。
今年，她在機緣巧合下結識丈夫同事的妻子，對方正好是幼兒園管理層一員，劉麗珊這才找到幼教工作。
四五十歲的中年員工求職頻頻碰壁，除了基于當中一些人不願改變、妥協，雇主乃至社會對他們的既定印象也是導因之一。
劉麗珊接聽《聯合早報》記者電話時，她在上的幼教網課正要結束，電話另一端還能聽見導師的聲音。
談到她的轉行經曆，她說：“你要有機會踏入那個圈子，跟他們聊天，讓他們知道你的志願和興趣、爲什麽你要轉行，才能說服他們，單單看履曆其實真的很困難。”
她目前參與政府的“專業人士轉業計劃”，以半工半讀的方式接受培訓。跟她一起上課的同學，轉行時也有類似經曆。
多年來，被裁退者以薪金相對高的中年人居多，他們失業後往往也更難找到工作。就算退休年齡和重新受雇年齡上調，意味中年人跑道更長，這樣的現象也沒怎麽改過來。根據今年第一季勞動市場報告，失業六個月後，40多歲者只有66％找到工作，50多歲者只有52％找到工作。
政府也意識到中年求職的困難，在應對冠病的纾困措施中，針對年滿40歲求職者的就業援助比年輕人的多。
例如，本月最新宣布的招聘獎勵計劃，雇主從下個月起聘請年滿40歲的員工，就能獲得50％的薪金補貼。補貼以薪金首5000元計算，爲期12個月，但企業要在一年裏獲得全額補貼，就得維持整體本地員工的人數。
其他援助措施包括推出技能創前程中年轉業援助配套，以及給予他們額外500元技能培訓補助。
然而，工資成本並非雇主不願聘請中年人的唯一原因。
新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士受訪時說，公司如果沒有表明要考慮中年人，人事部爲了明哲保身，不會刻意招聘中年人，因此公司領導的支持很重要。
楊妙瑩（57歲）三個月前完成本地大學的老年學碩士課程，卻碰上冠病疫情暴發。她申請了公共領域的工作，同樣音訊全無。
她不介意從事初級職位，其中一份工作的薪水估計只有她之前收入的四分之一，是爲期一年的短期工。
她受訪時說：“雖然薪水和層級較低，但我覺得那工作很有意義，可以幫助他人，運用我的知識，沒想到會被拒絕，連入圍都沒有。”
由于無法詢問具體被拒原因，楊妙瑩猜測是不是雇主覺得她年紀太大，不能和同事打成一片。
人力資源專才學會總裁馬楊克（Mayank Parekh）受訪時認爲，沒有獲得面試機會，未必是年齡的問題，也有可能是公司內部運作的關系。
他舉例說，有些雇主可能收到很多份履曆，無法逐一回複，甚至無法翻閱每一份履曆，而疫情期間求職者更爲焦慮，執著于落選原因也可理解。
特斯拉說，經常聽到的是雇主以爲中年求職者不願減薪或不接受主管比較年輕，但如果他們願意這麽做，那應該與年輕求職者一並考慮。“雇主應該至少給中年求職者機會解釋爲什麽能接受這些條件，而不是假設他們永遠無法改變。”