漸進式薪金模式和最低工資的根本差距，在于它根據行業情況來決定最低薪金，設計好的“梯子”也讓工人提升生産力水平，確保他們未來能夠賺取更高的報酬。
國防部兼人力部高級政務部長紮吉哈，昨天在國會反駁議員林志蔚（盛港集選區）漸進式薪金模式不如最低工資制的論點時，做出以上表示。
“這不是一個新的制度，職總從2012年就開始探討這個模型……而我們已經看到漸進式薪金模式過去五年的成果了，低薪工友的收入實際增加了三成。”
紮吉哈也說，當局早就已經計劃好要擴大漸進式薪金模式的範圍，只不過要尋找雇主也能接受的基本薪金點。他說：“就如有一些小販是家族生意，一些是親戚來幫忙……有很多不同的考量，也有不同領域中必須達成共識的內容。”
紮吉哈說，漸進式薪金模式確實可以提高低薪工人的收入，當局也希望能夠讓更多工人加入這個計劃，但重點是人們並不是只想賺取最低的收入。
“不同領域的收入是不一樣的，你看到保安賺得比清潔工要多，爲什麽都要領取一樣的低薪？何不將薪金和生産力挂鈎，讓他們在不同的收入水平上，賺取各個領域能夠承擔的薪水呢？”
尚達曼：讓行業各自決定最低薪金有其優點
國務資政兼社會政策統籌部長尚達曼也指出，漸進式薪金制度是最低工資制的升級版，他雖然不願意對朝野任何一方誇大兩個制度的差異，但根據行業決定最低薪金的做法是有優點的。“它能讓你決定最低薪金要怎麽定，這樣就不會定得過高或者過低。”
林志蔚則重申，他在發言時就指出，過于複雜的政策有可能被別有居心的人找到漏洞，尤其是不同領域的最低薪金不同的時候，雇主可以通過輪換員工的方式做到這一點。
同屬工人黨的議員貝理安（阿裕尼集選區）回應紮吉哈時指出，漸進式薪金模式固然能夠擴大到別的領域，但本地仍有大約10萬名月入不足1300元的低收入者。“你是否相信政策沒有爲這群人改進的空間？這群人是否應該耐心等待漸進式薪金模式的落實？這需要多久？你又有什麽話可以對他們說呢？”
人力部長楊莉明日前指出，過去五年裏，率先推行漸進式薪金模式的清潔、保安和園景業全職員工月入已增加三成，這遠遠高于工資中位數的增長。
許多新加坡人感受到關懷與援助計劃給他們帶來的溫暖，我認爲雇傭補貼計劃在某種程度上是最好的失業保險形式之一，在這個時期保住了許多人的飯碗。我們在三個月內推出總值1000億元的四個預算案，就飽含恻隱之心。
——國防部兼人力部高級政務部長紮吉哈（馬西嶺－油池集選區）