朝野議員呼籲政府更主動地針對雇主歧視新加坡人的雇傭行爲采取行動。人力部長楊莉明重申，公平考量框架監督名單是通過主動監查揪出有問題雇主的，更關鍵的是禁止聘請外籍員工的附帶措施。
議員陳有明醫生（裕廊集選區）昨天（9月4日）在國會口頭詢問環節向人力部建議，采取類似安排“神秘顧客”（mystery shopper）的做法，通過發出多個學曆和資曆相當但個人背景不同的履曆，看企業請人時是否存在微歧視，以避免問題擴大。
楊莉明回應說，人力部自2016年就采取類似主動監查方式，把不達標的企業列入公平考量框架監督名單，以幫助他們改善雇傭做法。
針對葉漢榮（楊厝港區）和洪維能（西海岸集選區）等議員公開名單的建議，楊莉明解釋說，名單上的企業沒有違反任何條例，而且多數願意和公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）配合，並在勞動力發展局的幫助下，雇用更多本地專業人士、經理、行政人員和技術人員（PMET）。
她說，公開名單可能導致這些企業聘用本地人的努力受阻，最終適得其反。相反的，TAFEP介入後，許多企業在一年內被移出監督名單。
“無論我們是否公開這些企業，都不會有太大的不同，但是事實是我們取消企業申請工作證件的資格。那才能真正起到影響。”