爲推進人力資源專業人士在企業轉型過程中扮演的重要角色，人力資源專業人士將有更多機會提升技能與經驗。
國防部兼人力部高級政務部長紮吉哈日前在亞洲人力資源科技節活動上致辭時指出，冠病疫情令一些行業飽受沖擊，也爲一些行業帶來新的機遇。
“在這兩種情況下，人們都在聚焦人力資源專業如何爲勞動力事項提供戰略領導。這些事項包括落實負責任的節流措施和裁員、策劃和執行員工的再培訓和崗位調派，以及確保員工保持安全，並在工作場所和家中都保持最佳表現。”
他說，疫情促使企業重新探討運作模式，也須在防疫限制逐步放寬之際建立一套安全管理措施，這些挑戰都需要人力資源團隊和員工們學習掌握新技能。
在這樣的大環境下，由勞資政夥伴在去年組成的人力資源業轉型咨詢團（HR Industry Transformation Advisory Panel）提出了兩大建議。
紮吉哈指出，其一是要加強組織的人力資源能力，進一步推動企業和勞動力轉型，例如與業界人士合作整理出最佳作業方式，指導人力資源專業人士解決所在行業面對的特定挑戰。
企業也可善用針對人力資本的評估工具，找出流程上的漏洞和解決方案。紮吉哈說，目前已有超過1000家公司采用這套工具，希望到了2025年能達成5000次評估診斷，而其中至少八成公司在使用工具後能取得更好的成績。
多達3000家承諾進行勞動力和企業轉型計劃的公司，將獲人力部提供機會，免費使用這套評估診斷工具。
咨詢團提出的第二大建議側重于提升人力資源專業人士的技能，包括在2025年或之前讓超過1萬名人力資源專業人士取得人力資源專才認證（IHRP Certification）或受認可的相等級別認證。
本地目前有4萬7000名人力資源專業人士，其中約九成是本地人。紮吉哈說，人力資源專業人士的薪金中位數較五年前上漲了約10％。
“透過人力資源轉型，我們希望支持人力資源專業人士擔任更高增值和享有更高薪金的職位。”