阿裕尼後港市鎮理事會電梯維護合約即將更新，國會反對黨領袖、工人黨秘書長畢丹星卻注意到一些承包商開價更高，其中一家增幅甚至多達47％。
他說，如果商家起價是爲了給新加坡雇員漲薪水，那他願意說服住在區內的居民接受服務與雜費上漲，“因爲新加坡人將從中得益”。
但畢丹星質疑，現在就漲價接近五成是否符合現實？因此他向也是全國職工總會副秘書長的衛生部高級政務部長許寶琨醫生提問，職總和人力部將如何確保承包商不會打著漸進式薪金制的旗號牟利？
許寶琨回應時說，無論是漸進式薪金制或者最低工資制都會影響成本，工資增加的成本不可避免地將轉移給消費者，至于承包商起價是牟利還是真的要提高新加坡雇員薪金，可以通過該行業的認證計劃核實。
他說：“隨著技能的提升，員工的工作範圍會擴大，或者更具備生産力，因此得到更高的薪資。”
議員謝秉輝（荷蘭—武吉知馬集選區）也說，商家得保持競爭力，因此會避免將成本轉嫁給顧客，員工加薪的前提得是生産力提升。
以商人視角發言的謝秉輝也指出，任意定下最低工資有可能讓企業失去競爭力。
“生意得以維持意味著整個公司的雇員繼續有工作，雇主得考慮到生意的可持續性，這樣才能盈利、讓生意繼續下去，甚至擴大規模，這樣才能爲國人創造更多的就業機會。”
許寶琨也說，畢丹星表示願意提高服務與雜費來支付更高的電梯維修員薪資，他對此表示欣慰，並指出國人應該展現集體精神，承擔爲低收入國人增加收入的成本，“確保我們在這個領域的兄弟姐妹們能夠得到合理的工資。”
至于如何避免被承包商“砍菜頭”，許寶琨指出，最簡單的方式就是確保市鎮會招標的時候審慎評估標書。“除非你指的是競標同個項目的承包商串通出價，否則其中一定會有人准備以有競爭力的價格，合理地提供服務或産品。”
國會是在今年3月三讀通過建築管制（修正）法案，所有電梯維修承包商必須在2022年全面落實漸進式薪金模式，爲維修員提供更清晰的職業發展軌道，各級薪金也有望調高三至六成。