人力部長楊莉明鼓勵中途轉業者善用見習機會，考慮比較陌生的行業，以擴大他們的就業選項，發掘新機遇。“參加這項計劃的雇主也能有更多時間觀察求職者，然後進一步考慮是否聘用他們。”
截至本月初，逾4700人通過“新心相連”畢業生實習計劃踏入職場，另有約430名中途轉業者，到參與“新心相連”中途轉業人士見習計劃的170家企業見習。
人力部長楊莉明昨天通過視訊彙報兩項計劃的進展時說，今年8月啓動的中途轉業人士見習計劃吸引部分求職者和企業的注意，“但沒有我們希望的踴躍”。
部分原因是參與見習計劃的一些企業須根據求職者的經驗和資曆，調整培訓內容。中途轉業者一般也傾向選擇較固定的全職崗位。
當局正與教育部討論畢業生實習計劃未來發展
根據計劃，見習爲期四到九個月，每個月的津貼介于1400元至3000元，其中八成由政府承擔。
應屆畢業生的考量與中途轉業者不同，畢業生實習計劃相對更爲受落，因此當局較關注目前還在找工作的中途轉業者。
楊莉明指出，我國就業水平已恢複到接近去年同期的水平，只落後約一個百分點，但失業率仍未下降。
她鼓勵中途轉業者善用見習機會，考慮比較陌生的行業，以擴大他們的就業選項，發掘新機遇。“參加這項計劃的雇主也能有更多時間觀察求職者，然後進一步考慮是否聘用他們。”
她也透露，當局正在與教育部討論畢業生實習計劃下來的發展。
楊莉明昨天與領導全國就業理事會的國務資政兼社會政策統籌部長尚達曼走訪新電信中心，與通過上述兩項計劃加入新電信的員工交流，其中包括54歲的王億倩。
王億倩擁有30年的旅遊業相關經驗，此前在一家遊輪公司兼職。然而，疫情導致旅遊業陷入停頓，讓她意識到這個行業的脆弱性，開始往其他領域尋找工作機會。
她受訪時說：“這場危機帶給我的一線光明，是我決定離開舒適圈，去探索不同的事物。”
因此，即使遊輪業開始複蘇，也有遊輪公司想聘請她，她堅決不回頭。
上個月，王億倩通過“新心相連”中途轉業人士見習計劃加入新電信，成爲數碼産品專員。
盡管她缺乏相關經驗，要學習的東西很多，可是她沒有氣餒。年輕同事和主管也非常樂于指導和幫助她更快地掌握相關産品知識。
王億倩以前的工作要求她經常與旅行社和航空公司接洽，根據它們的需求推廣和推薦旅遊項目。
“這同我現在的職務相當類似，只是我不再介紹旅遊配套，而是推薦適合中小企業的商業數碼解決方案，以幫助它們實現數碼轉型。”
她也覺得，熟齡員工的優勢在于更懂得靈活變通，並且有堅韌心態。“我就嘗試利用自己的軟技能，來彌補學習過程中的先天不足。”
她過去在客戶服務和管理累積的經驗，都幫助她更好地與客戶溝通。
王億倩說：“我會盡量在見習培訓中吸收各種知識，若能全面掌握好必要的技能，我就可以考慮留在資訊通信科技業。”