職總數據顯示，截至去年12月，近六成有工會公司透露，加上常年工資補貼，它們去年平均發放相當于2.83個月薪金的花紅，同比少了0.27個月。整體員工去年的基本月入平均增加了2.18％。
幾乎所有接受了全國職工總會常年調查的企業，都根據集體協議和雇員雇傭合約，發放常年工資補貼。此外，約12％的企業額外給予低收入或前線員工一次過獎勵，當中最普遍的做法是派發800元。
職總回應《聯合早報》最新花紅和常年加薪情況時，透露了上述信息。這些做法都響應了全國工資理事會的號召。
職總也說，截至去年12月，近六成有工會公司受詢時透露，加上俗稱“第13個月花紅”的常年工資補貼（Annual Wage Supplement，簡稱AWS），它們去年平均發放相當于2.83個月薪金的花紅。這包括部分企業在去年首季疫情相對還沒那麽嚴重時，就發放的花紅。
去年的整體平均花紅比2019年的平均3.1個月少了0.27個月，但接近前年的2.85個月。
已回應職總查詢的公司分布在各行各業，雇用將近26萬名可議薪員工。去年底，公共和私人領域裏設有工會的企業超過1800家。
工資會去年10月曾建議雇主，繼續發放第13個月花紅；它去年3月公布首輪指導原則時也曾說，如果業績允許，雇主應考慮給予低薪工人額外花紅（ex-gratia），尤其是在防疫前線工作者。
工資會成員、全國職工總會助理秘書長朱倍慶說：“我們很欣慰企業理解工友在冠病經濟放緩時，面對種種困難。不少工友須要以常年工資補貼來應付年關，例如支付孩子的教育費。雇主繼續發放常年工資補貼，有助進一步鞏固勞資關系。”
約34％企業凍結工資
至于常年加薪方面，疫情嚴重打擊不少企業，但仍有一些表現不錯，甚至亮眼。有約34％分布于不同行業的企業凍結員工工資。不過，整體員工去年的基本月入還是平均增加了2.18％。2019年的常年加薪則是3.49％。
職總工業關系處長杜惠珍指出：“由于發展前景不明朗，企業一般甯可采取可變動的獎勵做法，也不上調員工基本工資。但值得注意的是，一部分企業在2020年第一季，也就是冠病疫情還沒那麽嚴重時，已上調了員工工資。”
放眼2021年，由于雇主們已更有把握應對疫情，例如更懂得如何透過重新設計工作和轉型等，來改進或持續業務，杜惠珍認爲雇主會在評估業務表現後，才決定如何獎勵員工。她認爲，現在就斷定今年的花紅和常年加薪情況尚言之過早。
杜惠珍透露，去年共有來自275家設有工會的1萬1859名員工被裁退。當中約六成被裁者來自受重創的領域，包括航空、宇航和旅遊業。
她說，這些領域的增長仍不樂觀，醫療保健、生物科技和物流等行業的整體發展預計會更好。
杜惠珍提醒經濟從低谷回彈的情形，仍受全球發展趨勢影響。她說：“職總的策略是透過幫助工友提升技能，確保他們跟得上科技發展，並且擁有新技能以應對冠病新常態的需求。這樣他們才能在未來攀爬職業階梯和享有更好的工資待遇。”