紮吉哈指出在某種程度上，須要研究如何在各個不同領域實行薪金模式。超市和零售商店的實踐會截然不同，薪金結構也會不同。
雖然勞資政夥伴有意在零售業實行漸進式薪金模式，提高低薪員工的工資，但人力部高級政務部長紮吉哈說，這個行業沒有現成的監管框架，加上業務種類繁多，實行起來有一定難度。
紮吉哈昨天走訪了永泰零售公司在星耀樟宜購物商場特許經營的運動服裝店阿迪達斯，了解零售職員的工作情況。他之後在記者會上發表有關在零售業實行漸進式薪金模式的看法。
“在某種程度上，我們得研究如何在各個不同領域實行薪金模式。超市和零售商店的實踐會截然不同，薪金結構也會不同。”
有規模的零售業者林林總總，鄰裏小商店更是五花八門。紮吉哈說，鄰裏小商店通常是家族生意，店員可能是店主的家屬，是否要把他們納入漸進式薪金模式是個問題。
強制性漸進式薪金模式 至少需兩三年時間推出
已實行漸進式薪金模式的清潔業、保安業和園景業與零售業不同的是，它們在薪金模式推出前已有各自的認證計劃。保安公司須向警方執照及監管局申請執照，園景公司則須向國家公園局注冊才能競標當局的項目。
清潔業在實行薪金模式前，也有自願性的認證計劃，以辨識通過培訓員工提供優良服務的公司。實行薪金模式後，認證計劃改爲強制性的執照制度。
紮吉哈說，零售業者不必申請零售執照，勞資政夥伴須設計監管零售業者的方法，這爲落實漸進式薪金模式增加難度。
強制性漸進式薪金模式至少需要兩三年時間推出。問及零售業錯綜複雜的特征是否表示這個行業需要更長時間才能推出漸進式薪金模式，紮吉哈只說其他三個行業也在實行過程中面對挑戰，例如被長期服務合約綁定、難以調高收費。
根據人力部，零售業近一半的全職居民員工屬于勞動人口中工資最低的兩成，這意味著他們的月入相等于2033元或更低。這個行業包括服裝店、運動用品店、超市和便利店，涵蓋的職員包括銷售員和收銀員。
全國職工總會的數據顯示，在餐飲業和零售業推行漸進式薪金模式，會有約7萬名員工受惠。
昨天伴隨紮吉哈實地考察的還有職總中央委員會成員林文生和全國雇主聯合會副榮譽財政陳慧敏。
勞資政夥伴本月4日透露也要在餐飲業實行漸進式薪金模式。准備采納漸進式薪金模式的垃圾管理業則在上個月成立了勞資政工作小組，預計今年下半年提呈有關建議。