全國職工總會副秘書長、衛生部高級政務部長許寶琨也建議政府在漸進式薪金模式落實範圍逐步擴大之前，考慮完全根據員工收入決定就業入息補助計劃數額，無須考慮受益者的年齡。
給低薪員工開出“正確”的薪金只是踏出了第一步，全國職工總會副秘書長許寶琨強調，如果提高收入的措施到此爲止，隨著時間的推移，這些員工有可能面對薪金和事業雙雙停擺的風險。
他昨天（2月24日）參加新財年政府財政政策辯論時指出，職工運動2012年倡議推行漸進式薪金制度，幫助不同領域的員工提高技能及生産力，以此實現薪金的增長，清潔、保安和園景三個落實強制性漸進式薪金模式的行業已讓超過8萬人受惠。
不過，考慮到目前的經濟環境，讓商家和消費者承擔漸進式薪金模式較快的薪金增長速度具有一定的挑戰性。不少中小企業老板就反映薪金成本上漲帶來的壓力，許寶琨因此代表職總籲請政府考慮將加薪補貼計劃（Wage Credit Scheme）改用爲過渡援助措施。
許寶琨說，政府可以通過加薪補貼計劃來幫助承諾支付漸進式薪金的雇主。“這樣一來，員工可以更早地享受漸進式薪金帶來的好處。”
加薪補貼計劃2013年首次推出，目的是鼓勵企業轉型、將提高生産力的成果與員工分享，以及讓創造更高價值的員工獲得持續薪金增長。這個計劃原定實行三年，但已經多次獲得延長。
此外，許寶琨也建議政府在漸進式薪金模式落實範圍逐步擴大之前，考慮完全根據員工收入決定就業入息補助計劃（Workfare Income Supplement）數額，無須考慮受益者的年齡。
根據現有規定，月入1500元的40歲員工所能得到的就業入息補助額爲1704元，但同樣月入的50歲員工則能收到2496元的補助，多了792元。
許寶琨指出，40歲員工更可能有年幼家屬，會從較高的就業入息補助中受益。“我希望每一名收入相似的低收入者，無論年齡，薪資都能夠得到同等的提升，這是進一步加強我們社會契約的方式。”
他也說，職總培訓與轉型團隊接下來將和更多商會、商團和企業合作，通過制定商業與科技運作藍圖，攜手推動企業轉型和員工培訓。
許寶琨指出，疫情後越來越多企業意識到轉型的重要性，職總培訓與轉型團隊和新加坡科技研究局合作利用數碼技術幫助企業轉型，目前已經幫助近60家公司制定商業與科技運作藍圖，職總預計未來幾個月將會有更多公司加入。
在接下來的兩年裏，職總培訓與轉型團隊將與更多的商會、企業集團和行業機構合作，攜手促進商業與科技運作藍圖，特別是對貫徹漸進式薪金模式較有共識的行業, 例如餐飲服務和零售業。
——全國職工總會副秘書長衛生部高級政務部長許寶琨醫生