李思敏 報道
爲員工申請工作證件時虛報不實薪金等資料，還聘請非法員工、逼迫他們超時加班，MES集團旗下三家公司及五名公司董事共面對553項控狀，昨天被控上法庭。
涉嫌違例的公司分別是經營客工宿舍的營運商Mini Environment Service和Labourtel Management Corporation，以及物流公司MES Logistics。這三家公司都是MES集團旗下的公司。
五名董事都是新加坡人，他們是周振龍（56歲，人名譯音）、法蒂穆妮沙（Fathimunnisa Mohamed Abdul Jaleel，37歲）、哈加（Haja Nawaz，52歲）、巴維斯（Parvis Ahmed Mohamed Ghouse，44歲），以及吉那（Mohamed Jinna Mohamed Abdul Jaleel，38歲）。
這三家公司及五名董事被控觸犯雇用外來人力法令和雇傭法令。
根據人力部昨天發的文告，被告涉嫌在申請員工的工作證件時虛報不實薪金和雇傭等資料，另外也聘請非法員工以及逼迫他們超時加班等。
人力部是在2019年接到報案後展開調查。調查發現，Mini Environment Service在2009年11月至2019年5月22日長達近10年期間，在員工未持有效工作證件的情況下，派他們到Labourtel及MES Logistics工作。
這些公司及董事也被指爲員工申請工作證件時虛報薪金等資料。Mini Environment Service員工在2019年3月至5月期間的工作時間，也超出雇傭法令的規定。
根據雇用外來人力法令，非法聘用員工若罪成，可面對監禁最長一年，或罰款5000元至3萬元，或兩者兼施。虛報資料則會面對監禁最長兩年，或罰款最高2萬元，或兩者兼施。
觸犯雇傭法令一旦罪成，則會被罰款最高5000元，重犯者可被罰款最高1萬元，或者長達一年監禁，或兩者兼施。案件展至4月8日過堂。
人力部表揚報案者願意挺身而出揭發這些罪行，也答謝目擊者的合作。該部門嚴正看待任何違規指控，也強調會對違例者采取嚴厲執法行動。