老齡化，已然成了很多社會所不得不正視的問題。
現如今，醫療條件進步，人們壽命普遍增長，幾乎每個國家的退休年齡都在上調。
那麽，在這種趨勢之下，我們還有必要設置退休年齡嗎？
教授簡介
Sumit Agarwal | 艾格華
新加坡國立大學劉德光傑出講席教授
商學院金融系主任
美國·威廉康星大學經濟學博士
研究領域：房地産金融、行爲金融學、家庭理財、金融法規等
明年， 我就50歲了。
按新加坡的最低退休年齡62歲來計算，這意味著我還可以繼續工作12年。
邁入中年，我就已經開始對退休的必要性産生疑問。我熱愛自己的工作，工作讓我每天都能有強烈的使命感。
近期，新加坡勞資政三方工作組正在研究老齡工人問題，考慮提高退休年齡上限。鑒于新加坡日益老齡化的人口現象，我認爲應該徹底廢除“退休”這項政策。
取消退休年齡限制，我認爲有以下四點理由：
從曆史來看，規定退休年齡有助于一個經濟體管理勞動力，並使之與人口增長相適應。
在一個青壯年人口多于老年人口的國家，如果沒有法定退休年齡，年輕人可能會難以就業，進而導致失業率上升。
此外，過高的失業率可能會加快選舉的産生，也可能破壞選舉的進行，因此它也是民主國家的一大爭論點。
以印度爲例，25歲以下的年輕人占到人口總量的30%至40%。在這種情況下，規定法定退休年齡就很有必要。否則，很多處于就業年齡的年輕人就會失業。
然而，在日本、韓國和新加坡這些人口增長緩慢的老齡化經濟體中，高齡工作者已不再對失業問題造成威脅，那麽設定退休年齡是否還有必要呢？
第二個原因，時至今日，人的預期壽命更長了。
以傳統觀點來看，退休是人生進入下一階段的儀式，這意味著老員工可以放下工作去享受勞動成果了。
不過，過去人類的壽命預期比較短。而今，由于技術、醫療保健以及生活方式的進步，現在的人均壽命預期已經增加了很多。
以新加坡爲例，預計到2030年，人均健康壽命能達到76.7年。隨著壽命延長，人們存放在中央公積金（CPF）的退休儲蓄也需要增加。而正因如此，人們需要繼續工作。
還有研究表明，由于怠惰，退休人士會比預期更早死亡。
美國國家經濟研究局在調查中發現，男性在62歲以後的死亡率整整上升了2%，而這正是美國人可以申請社會保障金的年齡。
男性死亡率出現上升的現象，與他們退出工作，以及隨之而來的生活方式的改變，具有一定關聯。
充分發揮潛力
眼下，新加坡人可以工作到62歲以後，但有一些雇主利用這個最低退休年齡的規定，將其作爲排擠高齡員工的一種機制。
人們普遍認爲，繼續聘用高齡員工的成本較高，而他們的生産率又較低。因此許多雇主甯可招聘需付薪資較低、能接受培訓的年輕員工。
結果就是，重新找到崗位的高齡工作者只能從事一些相對不重要的工作。
在美國，由于沒有法定退休年齡的，國家的失業率非常低，薪資報酬和生産率則很高。
這是在高齡員工中進行的自然選擇過程，一些高齡員工選擇繼續工作，一些選擇退休，還有一些則因爲生産力不足而被解雇。
爲了避免錯失良機，雇主們應該制定並采用新的策略，讓經驗豐富的老員工能夠貢獻更高的生産效率，進一步建設企業機構文化，並爲機構創造額外的價值。
此外，由于新加坡的人口增長率較低，繼續雇傭年紀較大、經驗更豐富的員工其實並不會威脅到年輕員工的工作機會。同時，廢除退休年齡也有望減少新加坡引進的外國人才的需求。
更優秀的工作表現
還有一點，雇主也要獲得更多授權。他們應該擁有保留高績效的員工、解雇表現欠佳的員工的權利。
爲了解決經驗豐富員工留用成本較高這一問題，雇主可向他們提供兼職這一選擇，與他們協商以保持現有的薪資水平，或者幹脆重新界定其工作範疇，讓他們以顧問、咨詢人士或戰略規劃人員的身份留下。
雇主應當爲經驗豐富的員工提供一個充分發揮其能力的平台。
以學術界爲例，一所大學可以爲有熱情的教師安排更多的教學工作，同時適當減少科研工作。
在減輕其工作量的同時，對應薪資也應作出適當調整。如此一來，經驗豐富的教師仍可以活躍在自己的崗位上，而學生也能繼續受教。
有了這樣的靈活性，雇主們就更可能留住年長的員工，避免人才流失。
對于今天的新加坡來說，法定退休年齡政策已顯得不合時宜。當國家處于人口快速增長的階段，這樣的政策可能是必要的。
然而，新加坡現在已經從大量移民湧入轉變成安居且老齡化的階段了。
我們必須意識到，許多年長員工擁有非常豐富的經驗，而這些能力並不會因爲他們年紀到了62歲就消失不見。
新加坡需要新的思維，要把年齡的增長視爲與寶貴經驗、成熟技能相關的觀念，而不是年老就代表無能。
只有當法定退休年齡被廢除之後，我們才能看到這樣做的好處——生産效率提升，通過以老帶新和培訓更好地將技能傳承下去。
此外，如果這些高齡員工能夠繼續工作，他們不僅不會破壞，反而能促進中央公積金的平衡，也減輕了公積金系統運作的壓力。
無論是對雇主和員工，還是對新加坡經濟來說，這都會是一個雙贏的局面。
文章英文版Why it’s time to scrap retirement age原載于新加坡國立大學商學院Think Business，點擊左下角“閱讀原文”查看
作者：Sumit Agarwal 新加坡國立大學劉德光傑出講席教授
翻譯：李柏慧
部分圖片來自網絡
*本文觀點來自作者，不代表新加坡國立大學商學院機構觀點
