人力部（MOM）的一項研究確定，新加坡的就業前景不容樂觀。
這是基于對2020年第一季度裁員的2,160名居民的研究。
根據9月7日關于就業情況的報告，到2020年6月，這些裁員的工人中有39％找到了工作。
該數字與2018年第一季度采用相同方法進行的一項研究結果進行了比較，該研究發現47％的裁員在同一時期重新就業。
根據人力大臣約瑟芬·特奧（Josephine Teo）的說法，2020年的調查結果表明，
盡管“雇傭情緒低迷得多”和“斷路器破壞措施，許多活動受到幹擾”，但裁員的工作前景仍然堅挺。
她說：“下降了，但並沒有斷崖式下跌。”她將2020年的研究與2018年的研究進行了比較。
因此，仍在進行招聘活動，我認爲這令人鼓舞。
此外，研究發現，每10個裁員中有7個在一個月內重新就業，其中PMET和30多歲和40多歲的人最有可能找到工作。
在找到工作的人中，有60％的人並沒有大幅度削減薪水，而53％的人具有可轉讓的技能，這使他們能夠轉向其他行業。
我們發現，如果工人保持開放的心態，他們不介意看著自己完全不熟悉的領域，他們將有機會。
Teo還特別談到了旅遊業，她指出旅遊業是“受災最嚴重的地區之一”，並遭受了失業。
但是，這位部長說，隨著行業的發展抓住了新的商機，該行業的發展“非常違反直覺”。
這得益于兩個新的技能再培訓計劃，即勞動力新加坡（WSG）已針對旅遊業推出。
Teo提到的發展包括1,700多個工作，培訓，公司依戀以及旅遊部門220多家公司提供的培訓機會。
在這些機會中，約有42％屬于PMET角色-例如會議和活動策劃者，系統分析師和市場銷售主管。
到2020年4月至2020年7月，通過WSG計劃，還有900多人在旅遊業找到了工作或擔任了新職務。
Teo說，招聘的部分原因是需要替換離開該國的工作准證持有人，例如受該國運動控制令影響的馬來西亞人。
但是Teo指出，由于業務必須樞紐，因此創造了許多就業機會。
此外，據《就業形勢》報告，
目前有100多家酒店和旅遊公司的1400多名工人已經或正在接受培訓，並已被調動到新的或更高薪酬的職位。
