新加坡的面積相當于上海市區，僅724.4平方公裏；人口僅564萬人，但新加坡卻是亞洲四大發達國家之一，人均GDP達到了6.5萬美元以上。
一個國家的發展離不開人才，而新加坡的人才培養方式卻與衆不同。新加坡強調打造Π型人才，讓人才實現跨越式成長，從而帶動整個國家的發展。
相信很多人都聽過T型人才，即你需要有很廣泛的知識技能涉獵，以及一項核心競爭力。
但在如今這個速度，多變，危機的時代，僅有一項核心競爭力已經不足以好好生活了。
以前，一輩子只要讀幾本書，學一門手藝就可以養活一家人。但現在你會發現，很多只有一項技能的人都很難過上富足的生活。
我身邊厲害的人，都擁有至少兩項核心競爭力，而這也就是Π型人才。
所謂Π型人才就是，你需要有廣泛的知識技能涉獵，同時還要有兩項核心競爭力，一項技能與工作相關，另一項技能與激情相關。
比如我從事教育行業，我的第一技能就是教育領域的知識技能，第二技能就是自媒體運營。並且還廣泛涉獵基金股票，語言表達能力等知識。
打造第二技能有什麽好處呢？
第二技能就相當于你的第二條出路，如果我做教育遇到瓶頸，那麽我還可以結合自媒體來做，或者直接轉型做自媒體。
同時第二技能還可以爲你帶來更多收入，就相當于你的第二條收入管道。很多人都只有一條收入管道，比如你是一個快遞人員，那麽當機器人取代快遞人員的時候，你又該何去何從？
上大學時，就有人給我說，你必須要建立多條收入管道。當時我還沒當一回事兒，但現在我終于明白，並開始布局多條收入管道。
當你擁有多條收入管道的時候，不管市場如何變化，你都不至于顆粒無收。
疫情期間，大家都待在家，對于一些人來說，這幾個月都是沒有收入的，但對于另一些擁有多條收入管道的人並沒有太大的影響。
日本經營之聖稻盛和夫先生曾與一群企業家去拜訪松下先生，學習企業管理的經驗。松下先生整場演講反複說企業建水庫的重要性，台下的企業家問，怎麽建水庫，松下先生說：“我也不知道，但你們一定要建水庫。”