政府將與企業合作，促進女性在商界的發展，希望將企業董事會的女性比率提高到20％以上
孫雪玲在總結對話會時指出，新加坡公司的董事會成員平均有17％是女性，她希望這個比率未來能增加到20％以上。
她爲此提出兩個建議。“第一，與企業合作爲女職員組織培訓，幫助她們提升管理能力，從而有機會擔任高管或董事。
第二，組織網絡，聚集有能力與經驗的女性管理者，並把她們介紹給有需要的企業，讓她們加入董事會。”
她指出，政府最近舉辦多場女性發展對話會，許多與會者反映現今有更多女性在商界嶄露頭角，希望她們在事業上有更多機會發揮潛能與領導能力。
總商會調查所反映的結果，包括薪酬差距、性別歧視等課題都值得進一步研究，探討如何集政府、企業和個人來共同解決。
她重申，政府嚴正看待職場性別歧視與騷擾事件。勞資政公平雇傭指導原則要求雇主在聘請員工時依據個人的能力，不論性別。針對有歧視性的聘請行爲，政府最近也加重這方面的刑罰。