只要不是出國公幹，就會回家吃晚餐，結婚32年來也堅持每周與丈夫約會，DP建築師事務所集團總裁陳麗君認爲，組建家庭非但沒有阻礙她的事業發展，反而成爲她的“定心丸”，確保她在工作中發揮最好的表現。
爲慶祝國際婦女節及紀念新加坡中華總商會事業女性組成立25周年，總商會昨晚在香格裏拉大酒店舉辦了“放眼360°”論壇兼晚宴，邀請超過600名嘉賓出席，而主講者之一是剛在去年榮獲“總統設計獎年度設計師”的陳麗君。
她在演講中，針對高管中的女性人數爲何總是不及男性的問題指出，女性到了特定年齡會感受到必須在家庭和事業之間做出選擇的壓力，而這通常發生在她們職業生涯第八到第10年期間，也正逢她們嶄露頭角的時候。
陳麗君認爲：“女性和其雇主應停止將女性選擇組建家庭而在事業上退一步，視爲一種犧牲，或擔心她們在重返工作崗位時將失去優勢。相反的，應想想我們從中所收獲的。況且，與約50年豐富且充實的工作生涯相比，那不過是區區幾年。”
DP建築師事務所也奉行靈活工作安排，允許職員無論男女，在不犧牲職業發展的前提下組建家庭，並視之爲留住人才的方式。該公司高管中有38％是女性，高于全國平均的30％，董事會中也有20％是女性，高于我國首100家上市公司的平均水平（13％）。
文化、社區及青年部長傅海燕是昨晚的主賓。她致辭時指出，本地女性過去數十年來享有平等教育機會，我國高等學府的女性人數也超過男性。盡管如此，女性對于在家庭和工作上取得平衡、扮演多重角色，仍有所掙紮。
“我們因此鼓勵更多公司改變思維方式，爲爲人父母者提供靈活工作安排。如人力部長楊莉明在國會上所提，在我國提供靈活工作安排的企業數量現已超過50％，我們希望如此一來，會有更多公司感受到競爭壓力而采取相同做法。”
傅海燕也贊揚新加坡中華總商會事業女性組，過去25年來積極倡導女性權益。“過去，總商會在很大程度上被視爲是男性商人的空間，但這已經改變了。事業女性組創造許多機會，讓職業女性齊聚一堂，分享知識和技能，並爲年輕女性提供引導。”