政府近來一再收緊邊境管控措施，使勞動力密集且依賴外籍員工的行業雪上加霜，包括制造業及必需服務業等領域。
受訪業者告訴《聯合早報》，由于本地建築業面臨嚴重人手短缺，爲了增聘員工不惜擡高薪資，業者互相挖角的情況越來越嚴重，這會形成惡性循環，牽連其他行業。
新加坡精密工程科技協會（SPETA）會長方美音受訪時指出，會員公司留意到有建築業者利用加薪來吸引人在本地的外籍勞工跳槽，以趕上工程進度。“這不是健康的現象，如果我們爲了留住員工也跟著加薪，這將沒完沒了。”
方美音是佳益公司（JCS-Echigo）創辦人兼執行董事，該公司爲工業電子及餐飲業等提供精密清洗儀器與服務，共有70名員工，外勞占一半，他們來自印度、中國和馬來西亞。方美音透露，公司近日有一名外勞跳槽。
廢物處理公司華與華（Wah & Hua）首席執行官陳恬芬強調，利用雙倍甚至三倍加薪以增聘員工是不可持續的，這只能短期解決問題。
不過她指出，建築業通常支付日薪或時薪，收入並不固定，公司則提供固定月薪，這對外勞更具吸引力，因此尚未出現跳槽情況。
華與華專門負責收集及處理來自家庭、工業和商業房地産廢物，屬于必需服務業。該公司目前共有90名員工，其中外勞占四成。
新加坡從4月24日起收緊對印度的邊境管制，今日起減少從較高風險國家和地區入境我國的工作證件持有者人數。
制造業及必需服務業 同樣面臨人手短缺問題
除了建築業，制造業及必需服務業同樣面臨人手短缺問題。受訪業者透露很多工作難以吸引本地員工，仍然只能依賴外勞。
方美音說，盡管公司努力嘗試聘請本地員工，但她發現國人在轉換職業過程中經常無法適應新工作環境，“不是每個人都能屈能伸”。
陳恬芬透露，當馬來西亞和中國員工在去年紛紛回國之後，就難以聘請替補員工，這拖慢整體工作進度。
她說：“雖然我們願意承擔外籍員工入境隔離措施至少3000元費用，但今年始終請不到人手。”
新加坡制造商總會（SMF）會長符標熊指出，有醫療科技業者因爲旗下來自印度的專業技術人員滯留家鄉無法返新，影響生産線的運作，造成新産品延後推出。
盡管如此，符標熊指出會員公司一直積極應對政策變化，冠病疫情從去年發生至今，業者大致上心理都做好准備，已懂得如何應付人手短缺，且持續向更彈性的商業模式轉型。