李蕙心 報道
一項調查發現，新加坡起步公司職員平均基本薪金比美國起步公司職員低了12％至32％，但可獲得更多的表現花紅。
本地公司派發花紅較美國多
根據保險公司怡安（Aon）公布的《2021年私企市場薪金調查報告》，本地起步公司的人力成本比美國的起步公司低。本地起步公司管理層人員和普通員工的平均基薪，比美國分別低了12％和32％。
若職員表現不俗，本地公司派發花紅時更慷慨，管理層和普通員工的花紅分別占薪金的20％和15％，高于美國的13％和10％。本地起步公司也更傾向于提供現金獎勵。
不同領域的薪金配套也各有不同，起步公司的普通員工基薪比一般科技和普通工業公司高出6％。可是起步公司管理層的薪金卻比另外兩個領域少了5％。大型企業提供的可變動薪金，包括現金和股權，占了薪金配套的很大一部分，與起步公司相反。
新美兩地分享股權有差異
怡安公司亞太、中東與非洲人力資本解決方案總裁艾維樂特（Ray Everett）說：“變化迅速的商業環境促使創業者尋找成本低、親商並能讓他們加速發展技術的經營環境。新加坡的人力成本較低，而且擁有優秀技術人才，成爲起步公司創辦人和投資者的首選。”
新加坡和美國起步公司在與職員分享公司股權方面，也擁有差異。
報告指出，所有受訪的美國起步公司讓執行級別高層、管理層和普通員工都機會獲得公司股權。新加坡的情況正好相反，90％的起步公司主要爲管理層或更高級別員工提供股權。在投資資本低于2500萬美元（3314萬新元）的公司當中，只有6％有結構性的股權計劃。