過去三年裏，勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）每年處理約170起因國籍受歧視的投訴個案，來自批發與零售業、行政和支持服務，以及其他服務活動領域的投訴占了總投訴量的半數。
人力部長陳詩龍昨日在國會發表部長聲明時說，政府對具歧視性的招聘行爲持零容忍態度，所有雇主必須遵守公平考量框架的要求，不能以與工作本身無關的特征歧視員工。
陳詩龍說，在聘請外來的專業人士、經理和執行員之前，雇主須先在職業前程配對網站MyCareersFuture.sg刊登招聘廣告，並公平地考慮本地勞動力的所有人選，才提交工作准證的申請。“TAFEP通過數據分析積極監測，以及通過公衆的投訴，來調查雇主預選人員的潛在案例。”
陳詩龍說，人力部自2014年推出公平考量框架後，逐步加強框架。去年1月，當局進一步加強對歧視案件的處罰，違例雇主的工作准證權將暫停至少12個月至24個月。
此外，從去年起，企業在爲外籍員工申請S准證和就業准證之前，必須先在政府求職網站上招聘。廣告必須刊登至少28天，以確保本地求職者有更多的時間申請。
陳詩龍說，過去三年，TAFEP每年平均處理170起國籍歧視的投訴案件。TAFEP會調查這些案件，並在必要情況下，將案件轉介至人力部采取執法行動。
此外，涉嫌在招聘時歧視新加坡人的雇主，人力部也會把它們列入公平考量框架監督名單，目前名單上有約400家企業。