陳勁禾 報道
一項調查顯示，雖然在家辦公並未影響本地員工的生産力，但有四分之一的員工感覺與同事疏遠、想念人與人之間的互動，以及能接觸各種想法的環境。
這項由美國體驗管理軟件公司Qualtrics展開的調查，今年5月通過線上問卷收集585名在本地工作的全職員工的意見。
公司日前發布文告說，調查發現，關于在家辦公，員工最不喜歡的兩方面是難以劃清工作與私生活的界限以及缺乏社交，約45％受訪者這麽認爲。
此外，43％的受訪者認爲在家辦公難以與他人合作，32％則感到孤獨。
有一半的員工說，在冠病防疫措施放寬後，他們樂意回到辦公室去，而有25％說他們要等全體人員接種疫苗後才願意回去，剩余的25％則不確定要不要回辦公室。
不過，有八成員工認爲在家辦公的生産力與疫情暴發前一樣，甚至更高，也有65％希望能有混合式的工作模式與靈活的辦公時間。
受訪員工說，在家辦公比較少人打擾，對辦公空間有更大的掌控權，面對面的會議也減少了。
他們希望公司提供養生與提高生産力的員工福利，包括讓員工報銷養生開支、明確規定上下班時間，以及提供團隊通訊軟件、提高生産力的軟件或工具等等。
Qualtrics員工體驗增長與戰略部門主管班尼特斯（Steve Bennetts）說：“營造有歸屬感的文化是讓員工投入的首要元素。這對員工的投入感、留任意願，以及他們的健康都有正面影響。”