梁偉康 報道
針對人力部推出新措施幫助保留與引進外籍勞工，以緩解本地建築、海事和加工業人力嚴重短缺問題，受訪業者都認爲新措施有助降低成本，但填補人力還需要一段時間，他們更希望能有更多新客工入境我國。
陳寶榮建築公司總監陳麗明受訪時透露，新措施對降低成本會有很大幫助，但是她的公司目前還在全力完成去年和前年累積下來的項目，因此她較希望的是政府能暫時完全免除外籍勞工稅。
她說：“目前我雇用客工的薪水已經上漲了五成至一倍，所以除了稅務回扣，最主要還是希望政府能開始讓那些以往在本地工作但在疫情時期回國的客工再次進入我國。”
陳麗明進一步解釋，自己有嘗試聘請轉讓客工，但一直沒有成功，因爲已經在本地工作一陣子的客工對薪水和從事什麽工作都有一定的要求。
不少可以轉讓的客工，在得知她從事的是建築業時，都表示不願意轉到她的公司，希望找到屬于分包商的工作，比如安裝冷氣還是水管等。因此，到目前爲止，她認爲“保留計劃”（Rentention scheme）可能對她的公司幫助不大。
她說：“我曾經遇到一些公司想轉讓旗下的客工，但是因爲他們仍然拖欠外籍勞工稅，希望接手的公司能幫忙償還，數目多達5萬元，不然客工還是會被遣送回國。”
同樣希望能引進更多客工的翔晟基建工程，在疫情後流失了大約三成的人力，但政府過去一年裏幾次開放允許新客工入境都很快停止，所以至今也只填補了一兩成的客工。
公司老板顔毓瑩說：“幸好我的項目在疫情前都完成了，而現在的項目都是在疫情後簽的新合約，所以不像其他公司需要追回進度。即使如此，我還是申請了新客工入境，目前在等人力部批准。”
海峽建築集團執行董事兼營運總監盧柏榮受訪時則指出，各國關閉邊境造成的人力短缺，影響了多個經濟體的建築業，並不是唯獨新加坡面對這個問題，所以在短期內建築業的膨脹人力成本應該不會有太大改變。
他說，目前他的公司主要專注于完成手頭上的項目，之後便探討如何在整個工作流程上融入更多科技，以便提高生産力，減少對外籍勞工的依賴。
外籍勞工中心則在面簿發文表示歡迎政府與新加坡建築商公會的“保留計劃”。因爲中心經常收到客工與雇主咨詢有關轉換雇主的信息。
“通過該計劃的流程和結構，我們可以更好地保護客工，並允許那些希望繼續在新加坡工作的人這樣做，以及緩解一些公司面臨的人力壓力。”