勞資政夥伴成立新的會員制組織，以聚集各方就勞動隊伍和雇主面對的問題交換意見，並促進對這些問題的共同理解。
勞資政集體合作組織（Tripartite Collective）除了包含勞資政夥伴成員，也有來自學術、法律和媒體界的代表。該組織將委托研究機構展開調查、舉辦公開對話會和分享會，以及進行定期交流和能力發展計劃。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生昨天（8月16日）在勞資政聯盟獎頒獎禮上宣布新組織成立。他說，這個組織將協助人們就勞資政三方合作在新加坡的作用和重要達成共識。“在疫情期間，我們勞資政協作模式在維持工作場所及勞動隊伍和諧方面發揮了關鍵作用，肯定會協助我們從這場危機中變得更強大。因此，我們有必要繼續與雇主和員工密切合作，以在社會中進一步鞏固勞資政合作關系。”
勞資政集體合作組織獲得淡馬錫基金會、人力部、全國職工總會和新加坡全國雇主聯合會的支持。
今年共有21個組織和六名個人獲頒勞資政聯盟獎，頒獎禮由勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）主辦，線上線下同步舉行。獲獎組織中有11家中小企業，陳詩龍表示欣慰。他說，這顯示中小企業資源雖不如大企業，但仍可以落實良好雇傭做法。獲獎者也通過再培訓和采納創新方案培養人才，支持員工爲未來的工作做好准備。
清潔公司Ministry Holdings獲頒最高榮譽“頂峰獎”，以及公平與良好雇傭獎和年齡包容獎。這家中小企業的員工非常多元化，聘有退休人士、家庭主婦、有前科者以及中途轉業的白領人士。近25％員工已滿50歲，其中13人過了62歲退休年齡頂限。
公司非常重視培訓，包括安排員工學習消毒工作，以應付疫情期間的業務需求。它也采用虛擬實境培訓方式，提高員工技能和生産力。
Ministry Holdings集團總裁吳啓豪說，善用年長員工的豐富經驗，年輕員工爲工作環境注入活力，這樣的組合協助公司爲所有員工提供有利的環境發展事業。
華僑銀行是另一個頂峰獎得主，並也獲頒公平與良好雇傭獎和工作與生活卓越獎。銀行在2018年檢討9000名員工的職務，確定可轉型的工作和所需技能，並根據檢討結果，重新部署員工和安排他們提升技能。
早在2018年取消退休年齡的保誠保險新加坡則獲頒年齡包容獎。這家公司也上調55歲以上員工的公積金繳交率，並將集團員工醫療保險的年齡上限提高至100歲。TAFEP也與人力資本領袖學院合作，研究獲獎雇主的心態和做法，並整理成報告供其他雇主參考和效仿。