新加坡人力部不鼓勵雇主利用勤工獎鼓勵員工抱病上班，2023年起將會采取行動，其中可能包括暫停外籍工作准證特權。
衛生部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生今天（2月28日）在國會答複義順集選區議員黃國光的口頭詢問時說，對于那些繼續實施勤工獎制度的雇主，勞資政公平與良好雇傭聯盟（Tripartite Alliance for Fair & Progressive Employment Practices，簡稱TAFEP）從明年起將會開始聯系並建議雇主停止。
“若雇主還是選擇繼續實施類似制度，TAFEP將會建議人力部采取行動，其中可包括暫停外籍工作准證特權。”
（檔案照）
另外，職場公平勞資政委員會（Tripartite Committee on Workplace Fairness，簡稱TCWF）正在考慮把勞資政公平雇傭指導原則（Tripartite Guidelines for Fair Employment Practices）納入法律框架中。
許寶琨說，新法律的主要目標是對工作場所歧視做出強有力的聲明，也讓人們在工作場所受到各方面的歧視時，如年齡、國籍或種族等，可以采取更大範圍的行動。
“我們連同勞資政合作夥伴采取各種不同的方法，如通過指導方案和教育，以有效解決各種工作場所問題，並沒有必要單靠立法來解決所有的工作場所問題。”
黃國光提出補充提問時說，只是鼓勵是不足夠的，應該強制立法要求員工在生病時可以休息。
對此，許寶琨重申，勤工獎從2023年起將會被視爲違反了公平雇傭指導原則，TAFEP因此能對繼續類似制度的雇主采取行動。
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文：李庚洧
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