園藝業勞資政工作小組發表針對園藝業漸進式薪金模式的最新建議，上述加薪是其中之一。政府已接受工作小組的一系列建議。
陳勁禾 報道
從2023年起的六年內，園藝業員工每年的最低工資將平均增長6.3％，比之前規定的增幅多一倍。
園藝業勞資政工作小組（Tripartite Cluster for Landscape Industry）昨天發表針對園藝業漸進式薪金模式的最新建議，上述加薪是其中之一。政府已接受工作小組的一系列建議。
以該模式中等級最低的園丁爲例，他們明年7月起的最低工資爲1650元，後年增加100元，之後也會逐年增加（見表）。到了2028年，最低工資會增至2385元，複合年均增長率爲6.3％。
人力部高級政務部長紮吉哈在記者會上說：“今天的措施與勞資政工作小組的目標一致，那就是加快低薪員工的工資增長速度，好讓他們盡早趨向薪金中位數。”
根據人力部的數據，去年6月，本地全職員工不包含雇主公積金的薪金中位數爲4000元。
提升技能與生産力
讓員工獲得加薪職業發展
漸進式薪金模式旨在通過提升員工的技能與企業的生産力，讓員工獲得加薪與職業發展。這個模式目前在清潔業、保安業與園藝業強制實行。電梯與自動扶梯維修業明年也會加入這個行列。
勞資政工作小組也建議，從後年7月起，園藝業每一個等級的員工須完成三個新技能資格（簡稱WSQ）課程單元，以確保各等級的員工都獲得充分的培訓。
2015年推出的園藝業漸進式薪金模式共有四個等級，即園丁、園藝技師、助理園藝主管，以及園藝主管，涵蓋約3000名本地員工，其中八成爲園丁與園藝技師。
同樣從後年7月起，該模式將新創園藝專員與高級園藝專員兩個等級，讓有意精進專業的園藝工作者向這個目標邁進。
就級別而言，園藝專員與高級園藝專員分別等同于助理園藝主管與園藝主管。
要成爲園藝專員，須具備國家工藝教育局都市綠化與園藝證書，或國家工教局園藝管理與設計高級證書。
園藝工作逐步改進
節省人力與時間
高級園藝專員則須持有由義安理工學院頒發的園藝設計與園藝專科文憑，或工藝教育學院頒發的樹藝與園藝工讀專科文憑。
新加坡全國雇主聯合會副榮譽秘書、濱海灣花園局長羅志威指出，早期的園藝工作相當辛苦，單是施肥就要三個人花半天的時間，隨著施肥改爲自動化，現在只需一個人花一小時完成。
“操作這些設備需要更高的技能，而漸進式薪金模式就是要把優質服務與薪水挂鈎。身爲雇主，我們全力支持這個模式。”
全國職工總會副秘書長徐芳達指出，園藝其實可以成爲一門學問，只要對園藝有熱忱的年輕人認爲這個行業有發展前景，相信他們都會願意加入。
“你要相信這份工作是創造美讓大家欣賞。我覺得這是想要入行的年輕人會關心的。”
從小熱愛自然生態
投身營造美感園藝工作
陳桭鴻（33歲）從小熱愛自然生態，不僅在理工學院選修園藝科系，更在初入職場時就投身園藝業，不斷自我提升，不曾轉行。
他目前是濱海灣花園的花園營運副經理，平日工作會在花園內走動，查看植物與樹木是否健康，是否開花結果，以及尋找可以跟大衆分享的植物趣聞。
園藝業向來被視爲日曬雨淋的苦差事，員工年齡偏高，並非年輕人的理想行業，但陳桭鴻卻享受其中。
他昨天接受《聯合早報》訪問時說：“隨著社會進步，它也會越來越城市化，我們現在反而會想返璞歸真，把大自然找回來。”
身爲一名園藝師，陳桭鴻說他的工作不只是栽種花草，而是通過園藝維護自然生態，保護環境，讓人們不至于只能在自然保護區感受大自然。
陳桭鴻在濱海灣花園工作長達10年。這些年來，他已把園藝當成一門學問，並在前年考到英國皇家園藝學會的園藝碩士資格。
他說，這是他自動自發報讀的課程，課程爲期三年，大部分可上網學習，但有些單元須飛到英國上課。
所謂盡信書不如無書，即使學有所成，陳桭鴻依然會經常在花園裏工作，包括乘搭高空作業車檢查垂直花園高處的植物，運用所學知識。
“書本上學到的東西可以作爲參考，但情況總會依環境改變，這些都是園藝師會遇到的各種難題。”
正因爲對園藝工作充滿熱忱，陳桭鴻從不介意不在冷氣辦公室裏工作。他說，雖然逐步升職之後，文書工作會加重，但他仍向往到戶外工作。
“如果你對這個領域有熱忱，你會想出去看看花草是否長得好，是否能營造美感。如果只想舒舒服服地坐在辦公室裏，這一切都無法辦到。”