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萬事通說
新加坡一經理帶227員工跳槽，被判賠償原東家$850萬損失！
終于！牽扯了近3年的新加坡史上首起保險經紀大規模跳槽案有了審判結果。
一位從業多年金牌的經理帶著227位員工跳槽到競爭對手的公司，原東家也是怒而告上法庭，要求其賠償永久損失高達25億！
官司拉扯多年，金牌經理最終被判原東家850萬新元（約4250萬人民幣）！數額之大，也是史上少有，快來和萬事通一起來看看是咋回事吧！
金牌保險經理“叛變”原東家，
帶走224名職員投誠競爭對手
這起轟動全島的保險經紀“判逃案”發生在新加坡知名保險公司——保誠保險公司，也就是本起案件的原告。
2019年，保誠向高庭控告之前曾在他們公司擔任“金牌”經理的陳某義（化名），稱他在任職期間，爲了一己私利，不惜犧牲公司利益，秘密策劃“集體叛變”，除了他本人，他還計劃帶走公司將近227位職員。
保誠稱因爲競爭對手承諾給陳某義提供了1億5000萬的“作戰”資金，前提是他必須爭取到250人成功跳槽，如果超過100人，還有額外獎勵。
這對陳某義來說，並非難事。要知道，他在保誠保險工作期間，曾負責管理以自己英文名命名的保險經紀組織（Peter Tan Organisation，簡稱PTO），領導著約500名保險經紀。
就這樣，他秘密召開了至少12次內部會議，並要求全員不能泄露會議內容，帶走一半精銳的秘密就此展開了。
集團辭職引懷疑，
原東家索賠25億永久損失
時機逐漸成熟，集團“叛逃”開始。爲盡量不引人懷疑，他們決定分批行動。
在2016年6月15日至17日，他手下的244名經紀人先後辭職，加入競爭對手英傑華（Aviva）的財務顧問公司。而他本人也在同年7月8日辭職，以PTO管理與顧問私人有限公司的名義，與保誠的競爭對手英傑華（Aviva）合作。
薅羊毛不可怕，可著一只羊薅羊毛，這就不仗義了。于是，保誠怒而將其告上法庭。指陳某義從2016年4月開始精心布局，未辭職前就拉攏下屬跳槽，違反受托責任，導致公司承受顯著和長久性的損失。
根據公司推算，如果244名保險經濟沒有跳槽的話，在2016年到2025年期間，會給公司創造3億元的利潤。如果永久保留在保誠，則會給公司帶來25億的利潤，所以這個錢要陳某義承擔！
原東家反間計，
20多份錄音揭秘實情
而保誠之所有如此成竹在胸，索要高昂賠償，也是因爲抓到了陳某義的鐵證。
在慫恿員工跳槽時，一名女經紀假裝想要跳槽，在與會時偷偷錄音。20多份錄音也在高庭上被作爲證據存放，其中多有提到“選擇留下（保誠）是愚蠢的”、“最後一次幫你們”、“留下三年內必定後悔”……這些字眼，對陳某義非常不利。
被告承認帶員工跳槽，
但拒絕賠償款
9月17日，陳某義在高庭上承認確實曾和英傑華討論，遊說經紀和經紀組長離開保誠保險或跳槽到英傑華工作，這點他不再否認。
因此，陳某義被令支付850萬新元給保誠保險，當中包括480萬元的賠償、120萬元的利息、以及250萬元的律師費。
不過，賠償金的數額他卻不接受！他是遊說了23名經紀組長和204名經紀，共227人，但他實際上只帶走了244名經紀和經紀組長。而保誠保險所蒙受的損失，要從2016年5月9日起算，直到同年7月23日。
他的代表律師也反指，保誠保險就是爲了對離職的陳某義展開報複，索賠的款額“荒謬”，25億甚至比不丹的國內生産總值還高。于是，雙方都對部分裁決不滿，要上訴。
雙方拉扯，
是蓄意報複還是據理力爭
面對追討巨額賠償的質疑，保誠也回應到，陳某義的經濟組織是公司部門中規模最大、盈利最高的一組，連年被評爲優秀團隊。而作爲經理，陳某義在離職前的年收入就已高達970萬新元。這筆賠償對他來說，並不過分。
而陳某義也曾否認指控，反指保誠保險公司無效終止他的服務。以及慫恿他旗下的兩名保險經紀何某玉（34歲）與黃某良（36歲）出賣他，違反保密協議。
案情是否再有新番兒，我們還不知道，但雙方的陳詞大概都有這兒了，通心粉你覺得陳某義應該賠償原東家850萬新嗎？夠嗎？快快留言告訴我們吧~
– The End –
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