人力部昨天發布第25份就業情況報告時指出，從去年9月至今年5月，招聘獎勵計劃在推出的首九個月裏，有超過5萬8000家企業透過計劃聘請了近40萬名本地員工。這同今年2月相比，增加了約12萬8000人。
王康威 報道
勞動市場情況改善，爲實現複蘇並協助更多雇主繼續聘請本地員工，原定本月結束的招聘獎勵計劃將延長六個月至明年3月，但援助力度將逐漸縮小。
人力部昨天發布第25份就業情況報告時指出，從去年9月至今年5月，招聘獎勵計劃（Jobs Growth Incentive，簡稱JGI）在推出的首九個月裏，有超過5萬8000家企業透過計劃聘請了近40萬名本地員工。這同今年2月相比，增加了約12萬8000人。
其中，有99%的招聘企業爲中小企業，約半數企業聘請一至兩名本地員工，其他企業則聘請了超過兩名本地員工。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生昨天走訪眼科護理産品商家Alcon後宣布，爲了讓雇主在勞動市場複蘇時有信心聘請本地員工，人力部將會延長招聘獎勵計劃至明年3月。由于經濟情況改善，補貼幅度也會相對減少。
企業要享有補貼，須符合人力部設下的條件，即今年10月至明年3月間，它的本地員工總數和月薪至少1400元的本地員工總數，必須比今年9月來得更多。
薪金補貼額將根據新聘員工的年齡而定，新員工若不超過40歲，政府將承擔這名員工月薪首5000元的15％，期限爲六個月，補貼上限爲4500元。年滿40歲、殘障者及釋囚的補貼期限則最長12個月，援助金額是員工月入首6000元的50％，頂限爲3萬6000元。
獎勵計劃屬特殊措施 陳詩龍籲雇主抓緊時機
招聘獎勵計劃去年9月推出，並在今年3月延長。目前聘請熟齡員工、殘障者或釋囚，可獲得相等于員工月薪首6000元一半的津貼，爲期18個月。至于聘請40歲以下的員工，可獲的政府津貼則相等于員工月薪首5000元的25％，爲期12個月。
陳詩龍也強調，招聘獎勵計劃屬于特殊時期的特殊措施，不會是固定的計劃，因此透過計劃招聘本地員工的雇主應該抓緊時機，從中受益。
他也說：“其中有六成的新員工之前在不同的行業工作，新員工當中也有一半的年齡是40歲或以上，有三分之一則是至少50歲。這表示雇主在聘請員工時保持開放的態度，認真考慮年紀較大和之前從事其他行業的員工，這也是推出招聘獎勵計劃所要鼓勵的趨勢。”
根據人力部公布的數據，招聘獎勵計劃協助不同領域的企業，當中有四成的獲聘者加入批發貿易、專業服務、信息通訊業等增長領域。透過計劃受雇的40萬名本地員工中，有一半在受雇時無業，三分之一則已經失業超過六個月。
其中一家符合招聘獎勵計劃申請條件的公司是賽默飛世爾科技（Thermo Fisher Scientific），公司高級人力部經理卓女士說：“我們感謝政府爲本地企業制定一系列計劃和補助，招聘獎勵計劃已協助我們擴招本地人才。”