（早報訊）爲鼓勵更多雇主聘請本地員工，原定本月到期的招聘獎勵計劃將延長多六個月至明年3月，但津貼期限和額度將減少。
人力部今早發布了第25份就業情況報告說，截至今年5月，招聘獎勵計劃（Jobs Growth Incentive，簡稱JGI）在推出首九個月裏，有超過5萬8000家企業在計劃下聘請了近40萬名本地員工。這同今年2月相比，增加了約12萬8000人。
其中有99%的招聘企業爲中小企業，約半數的企業聘請一到兩名本地員工，其他企業則聘請超過兩名本地員工。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生今早宣布，爲了讓雇主能在勞動市場複蘇時更有信心聘請本地員工，人力部將延長招聘獎勵計劃至明年3月。
企業要享有補貼，須符合人力部設下的條件，即今年10月至明年3月間，整體本地員工人數以及月薪超過1400元的本地員工人數，必須比9月多。
薪金補貼額按員工年齡而定
此外，薪金補貼額也根據員工的年齡而定，新聘員工若不超過40歲，政府將承擔這名員工首5000元月薪的15％作爲補貼，期限爲六個月，津貼上限爲4500元。
40歲及以上的新聘員工，或殘障者及有前科者，補貼期限則是長達12個月，津貼額是員工首6000元月薪的50％，上限爲3萬6000元。
招聘獎勵計劃于去年9月推出，聘請熟齡員工、殘障者或釋囚，目前可獲得相等于員工月薪首6000元一半的政府津貼，爲期18個月。至于聘請一般員工，則可獲得相等于員工月薪首5000元的25％的政府津貼，爲期12個月。
陳詩龍強調，招聘獎勵計劃屬于特殊措施而非長期政策，因此計劃招聘本地員工的雇主應該抓緊時機，以從中受益。
根據人力部公布的數據，招聘獎勵計劃協助不同領域的企業。其中四成獲聘者加入批發貿易、專業服務、信息通訊業等增長領域。
在計劃下受聘的40萬名本地員工中，有一半在受聘時沒有工作，三分之一則已經失業超過六個月。
接近半數的員工是40歲及以上的員工，近三分之一則是50歲及以上。有六成員工之前在不同領域工作。