疫情期間300名員工近一半辭職，保安公司未經當局允許，讓四名保安人員在兩個月內共106次超時工作，每次工作超過12小時，其中甚至多次連續工作20個小時。
根據雇傭法令，月薪未達4500元的勞力工人（workmen），或者月薪不超過2600元的非勞力工人（non-workmen），每日的工作時間（包括加班）不應超過12小時，每月的超時工作時間不可超過72小時。
保安公司Peregrine Security承認四項觸犯雇傭法令的罪名，另外三項交由法官考慮後，被判罰款3萬4000元。
根據案情，人力部接獲舉報後在去年9月23日介入調查。調查發現，保安公司的四名保安人員，在去年9月1日至10月27日之間，有106次每日工作13小時至20小時。
這四名保安人員的工作地點包括商場、內政團隊戰備人員協會（Hometeam NS）的會所、船廠以及工廠等。
代表人力部的主控官指出，規定工作時長的上限是爲了保護工人，過度的超時工作很可能危害健康。而且，這間公司並不是第一次犯案，它曾經在去年3月犯下同樣的罪，雖然最終以銷案罰款處理，沒有被控上法庭，但是可以看出公司這次是明知故犯，甚至不知悔改。
代表律師求情時說，公司並不是故意犯案，而是疫情暴發後人力極度短缺，對公司的營運造成非常大的影響。律師指出，公司的約300名員工中有近半數辭職，而且大多數的離職理由是擔心工作時會染病。
律師說，公司接受銷案罰款時已經立刻通知所有管工和員工，提醒他們不可工作超過12小時，但是一名管工不聽勸，依然安排四名員工超時工作。律師指公司已經解雇該名管工，並且已經采用電子系統，避免同類事情再次發生，請求法官從輕發落。
主控官反駁，指人工短缺並不是壓榨其他員工的理由，而且公司不應該把責任推卸給一名管工。主控官指出，公司若有任何人手上的問題，大可以向人力部申請讓員工工作超過12小時，但公司並沒有這麽做。