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政策君之前在後台曾經收到過幾則留言，詢問PME人士加班費、病假之類的政策。
一開始，我是讓他們去查詢新加坡雇傭法令（Employment Act），因爲裏面都有詳細介紹。想看的小夥伴戳這裏【17.3.8新政】關于保護職工權益 新加坡雇傭法令到底都說了什麽？
但是後來政策君仔細研究過之後發現，原來月薪超過4500的PME是不在Employment Act保護範圍內的。
圖片來自MOM官網截圖
那麽這些人受什麽法律保護呢？答案是：沒有！
圖片來自MOM官網截圖
根據新加坡人力部（MOM），基本薪水超過$4,500專業人士、經理和執行主管，相關的職工權益，全部根據與雇主簽署的合約。也就是說，沒有強制性的法律來專門保護。
而現在，這一狀況終于要發生改變了。人力部正在檢討雇傭法令，昨日發布公告，邀請公衆就檢討項目提供意見。根據公告，一個檢討項目是探討讓月入超過4500元的專業人士、經理和執行主管（PME），也在法律上享有公共假期、病假、准時收到薪水和糾正不當解雇等基本權利。
圖片來自MOM官網截圖
人力部說，目前所有員工都享有這些法定權益，唯有PME員工除外。不過在職場上，很多PME員工還是享有這些福利，雖然現有雇傭法沒如此規定。“現有法律應該更新，以更好地反映勞動人口的需求，尤其是沒有受到雇傭法令保護的PME。他們可能因爲經濟結構、工作性質和工作條件改變等受影響。”
另一個檢討項目是探討是否應該調整弱勢員工的薪金門檻。根據雇傭法令，弱勢員工在年假、工時、加班費和休息日等工作時間相關的環節上可獲得法律的保障。
目前，這些弱勢員工包含月入不到4500元的勞力工人（workman）和月入不到2500元的非勞力工人。
根據人力部的定義，勞力工人指的是操作機械或車輛或從事體力活的員工，如清潔工人和建築工人，而非勞力工人則是指不是擔任經理或執行員職位的白領員工，如書記和接待員。
除了以上兩個項目，人力部也在檢討如何簡化解決勞資糾紛的程序。人力部說，解雇糾紛通常與薪金糾紛挂鈎，但員工目前卻得兩頭跑，到人力部處理解雇糾紛，還要到雇傭糾紛索償庭處理薪金糾紛。新程序預料會有新安排，讓員工和雇主能更方便地解決勞資糾紛。
公衆若想提供意見，可上民情聯系組網站查閱主要檢討事項，把意見電郵至[email protected]，電郵標題注明“雇傭法令檢討咨詢”。
公衆咨詢活動本月18日開始，下月15日結束。
（信息來源：新加坡MOM）
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