商會代表和人力資源專家指出，明年起只有完成冠病疫苗接種和符合特定條件的員工能返回工作場所辦公的措施，勢必會爲正在招聘的雇主帶來挑戰，迫使他們探討是否一定得聘用未接種者，爲此承擔額外成本。此舉可被視爲當局做的最後努力，鼓勵未接種疫苗者前去接種。
新加坡中小企業商會副會長洪煜受訪時說，是否已接種冠病疫苗下來勢必會成爲公司招聘時的考量之一。
他說：“如果公司有好些人選，那就會選擇聘請不會造成公司額外間接成本的員工……公司最終得衡量，是否一定得承擔聘用未接種疫苗者的額外成本，或是考慮到這名求職者能爲公司做出貢獻，所以願意承擔這些費用。”
洪煜解釋，很多雇主現在主要關注的是當局如何執行新措施、公司在行政作業上要如何執行、要怎樣向當局通報未接種疫苗者的檢測結果、會産生哪些後果等。考慮到種種情況，若是聘用未接種疫苗者就得投入資源和人力確保作業流程符合條例。如此一來，聘用未接種者會成爲較沒說服力的選項。
學者：政府在爲沒接種者做最後努力
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新加坡人力資源學院主席劉碧琴則指出，最新宣布的職場安全管理准則很明顯是鼓勵那小群還沒接種的人去接種，政府顯然是在爲此做最後努力。
她認爲，雇主就得探討若要聘用未接種員工，是否能爲他們作出特別安排，例如：讓員工在家辦公等。這在很大程度上取決于工作性質，還有之後有需要時，要如何安排員工進辦公室等。
另一方面，勞資政三方昨天也更新了指導原則，允許雇主要求未接種疫苗的員工休無薪假，或是在別無選擇的情況下，根據雇傭合同終止聘約，但得提前通知。
劉碧琴說，雖然在別無選擇的情況下終止聘約不會被視爲是不當解雇員工，但她希望，雇主真的是在考慮並耗盡了所有選項才做出這樣的決定。
“如果真的別無良策，雇主可嘗試與其他公司接洽，看是否能安排具備可轉移技能的員工到其他公司上班。”