梁偉康 報道
全國工資理事會在新的工資指導原則中，首次建議低薪員工的漸進式薪金階梯增長幅度。大部分受訪協會與工會表示歡迎，但也有的擔心雇主面對更大工資成本壓力。
工資會將以總月入高達2000元作爲低收入員工的基准點，不再像以往將低收入定義爲基本月薪少于1400元。這將涵蓋本地第20個百分位及以下的低薪員工，意味著更多人可從工資會的建議中受益。
全國職工總會副秘書長徐芳達昨天（10月29日）在記者會上指出，員工最關心的就是每個月能有多少錢帶回家，總月薪是一個比較好的概念。
他說：“總月薪也能讓我們有更一致的標准來比較不同行業的低薪員工，以此確保隨著時間的推移，我們能提高這群新加坡員工的工資，從而拉近與中位數收入群體的距離。”
新加坡全國雇主聯合會也發文告呼籲客戶和消費者盡一分力，通過支付合理的價格以獲得更好的服務。雇聯會說，工資會的建議讓雇主能靈活處理，按照不同情況來做出調整，減少低薪和中等收入者的差距。
雇聯會長葉進國說：“勞資政三方都認爲我國長期的發展必須具有包容性，所以本地低薪員工的工資增長必須快過中等收入者的增長。”
新加坡保安協會會長約舒亞（Raj Joshua Thomas）受訪時則認爲，總月入是衡量漸進式薪金模式工資的正確方法，但必須確保員工不要爲了向總月入目標看齊而過度加班。
新加坡制造商總會（SMF）會長符標熊受詢時說，工資會建議恢複員工原有的薪金來的及時，但也強調制造業的複蘇並不均勻。“因爲盡管疫情帶來挑戰，我們的員工仍然堅持不懈，既然制造業正在好轉，我們應該恢複他們原有的工資，並確保他們不會停滯不前。”
中小企業商會：工資會建議應在明年局勢較明朗後公布
新加坡中小企業商會副會長洪煜受訪時認爲，工資會建議非常好，但若在明年第一季，本地局勢較明朗後才公布會較合適。他說，受疫情沖擊采取減薪措施的企業仍在掙紮求存。“目前很多中小企業的情況比去年更糟，政府津貼減少，防疫措施似乎更緊。大部分中小企業還在轉型，現在提出調高薪金建議可能會有一些負面影響，例如鼓勵員工跳槽到能付更高薪水的公司。”