梁偉康 報道
全國工資理事會在新的工資指導原則中,首次建議低薪員工的漸進式薪金階梯增長幅度。大部分受訪協會與工會表示歡迎,但也有的擔心雇主面對更大工資成本壓力。
工資會將以總月入高達2000元作爲低收入員工的基准點,不再像以往將低收入定義爲基本月薪少于1400元。這將涵蓋本地第20個百分位及以下的低薪員工,意味著更多人可從工資會的建議中受益。
全國職工總會副秘書長徐芳達昨天(10月29日)在記者會上指出,員工最關心的就是每個月能有多少錢帶回家,總月薪是一個比較好的概念。
他說:“總月薪也能讓我們有更一致的標准來比較不同行業的低薪員工,以此確保隨著時間的推移,我們能提高這群新加坡員工的工資,從而拉近與中位數收入群體的距離。”
新加坡全國雇主聯合會也發文告呼籲客戶和消費者盡一分力,通過支付合理的價格以獲得更好的服務。雇聯會說,工資會的建議讓雇主能靈活處理,按照不同情況來做出調整,減少低薪和中等收入者的差距。
雇聯會長葉進國說:“勞資政三方都認爲我國長期的發展必須具有包容性,所以本地低薪員工的工資增長必須快過中等收入者的增長。”
新加坡保安協會會長約舒亞(Raj Joshua Thomas)受訪時則認爲,總月入是衡量漸進式薪金模式工資的正確方法,但必須確保員工不要爲了向總月入目標看齊而過度加班。
新加坡制造商總會(SMF)會長符標熊受詢時說,工資會建議恢複員工原有的薪金來的及時,但也強調制造業的複蘇並不均勻。“因爲盡管疫情帶來挑戰,我們的員工仍然堅持不懈,既然制造業正在好轉,我們應該恢複他們原有的工資,並確保他們不會停滯不前。”
中小企業商會:工資會建議應在明年局勢較明朗後公布
新加坡中小企業商會副會長洪煜受訪時認爲,工資會建議非常好,但若在明年第一季,本地局勢較明朗後才公布會較合適。他說,受疫情沖擊采取減薪措施的企業仍在掙紮求存。“目前很多中小企業的情況比去年更糟,政府津貼減少,防疫措施似乎更緊。大部分中小企業還在轉型,現在提出調高薪金建議可能會有一些負面影響,例如鼓勵員工跳槽到能付更高薪水的公司。”