最新工資指導原則建議雇主該如何配合業績逐步好轉恢複員工原來薪資、確保低薪員工取得持續收入增長，以及通過培訓和創新實現工作和勞動力提升。政府已接受全國工資理事會最新一輪的建議。
陳可揚 梁偉康 報道
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全國工資理事會建議雇主爲總月入少于2000元的員工加薪4.5%至7.5%，增加幅度至少70元至90元，以確保低收入員工的工資增長趕超工資中位數的增幅。
由勞資政三方組成的工資會昨天公布最新工資指導原則，建議雇主該如何配合業績逐步好轉恢複員工原來薪資、確保低薪員工取得持續的收入增長，以及通過培訓和創新來實現工作和勞動力的提升。
政府已接受全國工資理事會最新一輪的建議，新工資指導原則適用期爲今年12月至明年11月，將取代去年3月和10月公布的內容。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生昨天在一場活動的場邊說，工資會罕見地在這兩年裏召開四次會議，根據當前的經濟和勞動力市場狀況和前景審議新的建議。“工資會在新指導原則中首次包括針對低薪員工漸進式薪金模式的建議。我鼓勵雇主參考這些指導原則，這有助推動企業和勞動力發展。”
工資會主席佘林發昨天在記者會上說：“新指導原則爲漸進式薪金的加薪幅度提出建議，這是工資會扮演的新角色，確保低薪員工取得有意義工資增長。”
政府今年8月底宣布接受低收入員工勞資政工作小組建議，包括讓工資會建議漸進式薪金模式的加薪幅度。根據工作小組的建議，工資會宣布今年改用總月入少于2000元作爲低收入員工的基准點。工資會去年發布補充工資指導時，將低收入定義爲基本月薪少于1400元。
總月入包括基本薪金、加班費、傭金、津貼和雇員公積金，但不包括俗稱第13個月花紅的常年工資補貼、其他花紅和雇主公積金。
職總秘書長黃志明昨天也在面簿貼文指出，將低收入員工的定義改爲總月入少于2000元，將擴大指導原則的覆蓋範圍，讓更多員工獲益。
根據工資會，本地約兩成全職居民的總月入在2000元和以下。
工資會指出，定下70元至90元的最低加薪幅度，是爲了確保最低收入群體能夠獲得更高的加薪比率。工資會也籲請雇主爲收入相對更低的員工提供更高比率的薪資增長。
工資會再籲雇主采用靈活工資制
工資會說，業績良好且收入健康增長的雇主，應盡可能達到加薪範圍的上限，正在恢複中的企業則可考慮範圍的中低端。
至于那些仍面對不景氣的行業及企業，工資會建議准備凍結或繼續凍結全體員工薪金的雇主，爲低收入員工加薪50元；有意減薪的雇主則應改爲凍結這些員工的薪資。
爲加強我國工資制度的韌性，工資會也再次呼籲雇主采用靈活工資制。工資會也在網上推出靈活工資指南，增進雇主和員工對此工資制的了解。
人力部常任秘書甘澤铨透露，根據最新數據，2020年我國有31.4％員工的薪資包括每月可變動部分（MVC）和常年可變動花紅（AVC）。這比2019年的29.1％略有增加。
全國雇主聯合會主席葉進國認爲，靈活工資制1986年就開始實施，目前覆蓋率卻不盡如人意。“大家都應該看看靈活工資指南，了解怎麽落實這個制度。”