本地去年第四季的裁員人數保持在較低水平，被裁者約有1300人，這比上個季度少了600人。主要裁員的行業是批發貿易和金融服務，餐飲和零售業幾乎沒有裁退任何人。
人力部昨天公布的《2021年勞動市場報告》預估數字也顯示，去年全年裁員人數大幅度下降，從前年的2萬6110人降至去年的7820人。
建築、制造和服務業的裁員人數過去一年都顯著減少，服務業裁員人數下降幅度最大。與之相比，2020年冠病疫情暴發後，面向消費者以及航空與旅遊相關的零售、文娛休閑和航空運輸等行業，曾經出現大量裁員。
人力部說：“防疫措施的整體放寬以及國際旅行的恢複，預計將讓勞動市場在今年繼續改善，但不同領域的複蘇仍將不平衡，疫情發展的軌迹也仍有不確定性。”
居民就業人數去年取得的增長也遠高于前一年，失業率則出現穩步下滑。人力部說，政府和勞資政三方合作夥伴將繼續爲員工和企業提供支援，在經濟複蘇和企業重組的同時，實現勞動力市場的複蘇。
衛生部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生昨天下午在視訊記者會上指出，除了人數減少，雇主通報的裁員原因也有所不同。
“我們發現去年的主要裁員原因是業務重組，但前一年許多企業因爲經濟與業務衰退裁退員工。這顯示企業正隨著全球技術的轉變做出改革。”
他也說，隨著企業轉型，勞動隊伍想要抓住新機遇，也必須保持身段靈活，適應挑戰和不斷變化的情況。
許寶琨以本地醫藥科技公司路勝基因的員工鄭茹錦爲例說，對方原本是在實驗室後端的工作人員，但她入職後獲得到硅谷培訓的機會，也繼續深造考取遺傳咨詢碩士學位，目前是一名經過認證的遺傳咨詢師。她的工作範圍包括與腫瘤學家、技術人員和患者交流，幫助病患了解基因檢測的結果。
“這是我們想要鼓勵員工去做的事情，當你進入一個行業時，准備好提升自己，掌握新技能以及尋找新機會，然後擴大工作範圍，甚至轉向新的崗位。”
分析：勞動力短缺 雇主料加薪應對人手不足
人力部也注意到有三分之二的雇主會在接下來的一個季度展開招聘，但只有近四分之一的雇主打算給員工加薪，這比半年前的32％來得低。
不過，新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士指出，一些行業勞動力緊缺，再加上通貨膨脹高企，薪金應該會出現增長，否則雇主可能會請不到人。
星展集團高級經濟師謝光威受詢時也說，雖然表示要加薪的雇主減少，但目前市場上的職位空缺非常多。“很多地方都面對人手不足的問題，薪水最終還是會上升的。”
他也說，隨著經濟複蘇職位空缺增多，接下來本地居民的失業率，甚至可能會下降到比冠病疫情暴發前更低的水平。