調查顯示去年共1萬5580名員工遭裁退，比2014年多20％，每10家公司中，約九家（90.6％）給予遭裁退員工裁員福利。人力部上一次調查數據則顯示，2012年有給予員工裁員福利的公司超過94％。
盡管受到全球經濟增長放緩沖擊，本地仍有超過九成公司去年給予遭裁退員工裁員福利，但與2012年相比則有所減少。
人力部昨天公布的《2015年裁員福利調查》顯示，每10家公司中，約九家（90.6％）給予遭裁退員工裁員福利。
人力部上一次進行相關調查是在2013年，當時的數據顯示，2012年有超過94％受訪公司有給予員工裁員福利。去年的數字也是2004年以來最低的，當時有多達95.7％公司給予裁員福利。
這項調查原本每四年進行一次，不過有鑒于目前較疲弱的經濟狀態，人力部決定提前在今年進行。
調查顯示，去年共有1萬5580名員工遭裁退，比2014年的1萬2930名被裁員工高出20％。
人力部指出，在所有裁員公司當中，設有工會的企業占12％，它們都提供了裁員福利。而不設工會的企業在裁員時給予福利的則不到九成，這個比率在2012年是約93％。
順應受聘期縮短的趨勢，從去年4月起，員工只要工作兩年就能獲得裁員福利，之前則得工作至少三年才能獲得相關福利。調查發現，有三分之二（67％）的公司裁退工作未滿兩年員工時，仍給予他們裁退福利。
人力部此次也擴大調查範圍，了解雇有10名至24名員工微型企業的裁員情況。調查過去一般只針對那些雇有至少25名員工、規模較大的企業。
結果發現，約88.3％的這類公司給予裁員福利。雇有超過200名員工的大公司，則有高達97.5％給予相關福利。
更多企業選擇提供一次性裁退金
另外，調查顯示，83％的企業以員工服務年數給予固定數額薪水的方式來計算裁員福利，比2012年的93％低。其中，有超過一半（52.3％）的公司，員工每服務一年，便給予一個月薪水的裁員福利金。2012年則有超過六成（62.8％）公司這麽做。
選擇一次過給一筆錢作爲裁員福利的企業有所增加，達到17％，顯著高于2012年的7％。這些企業一般會給相當于一兩個月的薪水作爲裁退福利。
所謂裁員福利指的是員工獲通知被裁退時，應獲得的薪水代替金（salary-in-lieu）、花紅和薪水以外的福利金。
新加坡人力資源學會會長陳勇銘受訪時說，企業在經濟前景不明朗的局勢下，無法給予被裁員工優厚的福利，是無法避免的趨勢。
但是他認爲，在當前這個勞資政三方皆鼓勵員工學習新技能，積極推動企業轉型的大環境下，有意裁員的公司或可考慮也給予受影響員工培訓津貼及求職管道等，以加快被裁員工重新受雇的速度。
他說：“我國正經曆經濟轉型，邁向高技能及數碼化的未來，很多領域因此在擴充，但是找不到人才，被裁員工或可及時掌握相關技能以填補空缺。公司無奈下須削減冗員可以理解，但應推動員工接受培訓，掌握未來技能，好備不時之需。”
據人力部數據，今年首九個月，共有1萬3730人遭裁退或提前解雇，比去年同期的1萬零220人多，創七年來新高。
人力部上個月宣布修改條例，從明年1月1日起，雇主須在五個工作日內向人力部通報裁員案例，以讓相關機構及時協助被裁者重新受雇或接受培訓等。