根據框架，符合當局標准的項目可以各獲得10分，超過預期的則是20分，未達標的沒有分數。就業准證申請者需在四個項目總共中取得40分，才能申請或更新准證。雇主會知道自己得分多少，這些分數可以“互補”，就算其中一個項目拿零分，這份申請也不會被拒。
聘用少于25名白領員工的小型企業，則會在“企業資格”下的兩個項目中自動獲得10分。換言之，只要他們聘請的外籍員工，固定月薪在同齡本地白領的65和90百分位之間，以及持有相當于大學學位的學曆，就可以滿足准證申請資格。
就業准證雖然沒有限額，但雇主下來必須通過互補專才評估框架（Complemetarity Assessment Framework，簡稱COMPASS），通過四大項目打分，分數足夠才能請就業准證者。
國會撥款委員會今天（3月4日）下午辯論人力部開支預算。人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生參加辯論時說，新加坡將繼續致力于提升勞動力的目標，包括在勞動隊伍中構建強大的新加坡人核心，並與此同時，允許雇主引進高質量和多元化的外國人才。
陳詩龍強調，互補專才評估框架並不是要收緊就業准證制度，也不是要讓企業更難請人，目前許多申請者都能達到標准。
（早報訊）明年9月起，申請就業准證（EP）者除了要滿足最低薪金門檻，也要在“互補專才評估框架”上獲得一定的分數。這意味著除了工資，這些外籍白領的學曆、請他們的企業團隊是否多元、是否請本地員工都是更明確的考量。
月薪超過2萬元者，則豁免框架的約束。人力部指出，這和公平考量框架下，月薪2萬元或以上職位空缺無須刊登廣告的規定是相似的。
爲了鼓勵企業引進本地緊缺的人才以及進行創新或邁向全球化，符合規定的申請者也能獲得加分。
互補專才評估框架將從明年9月1日起實施，更新就業准證者則要從2024年9月1日起符合要求。
他也說，當邊境開始重新開放，勞動力需求恢複之際，他希望清楚地說明出接下來逐步落實的政策有哪些變化。“這是爲了讓企業爲增長做准備時，可以提前擁有確定性。”
“一些企業可能得要做出調整，但由于這個框架具備的透明度、清晰度以及可預見性，他們現在會知道要在哪些方面改進。”
這四大項目是：月薪是否夠高、學曆是否夠高，企業的員工是否來自多元化的國家地區，以及是否請足夠本地員工。