就業准證仍舊不設限額，但是接下來申請或更新准證者須在互補專才評估框架的四個項目中，取得至少40分。這四個項目是：月薪是否夠高、學曆是否夠高、企業雇員是否來自多元化的國家和地區，以及是否聘用足夠的本地員工。
明年9月起，申請就業准證者除了要滿足最低薪金門檻，也要透過新評估框架獲得一定分數。外籍白領的學曆，雇用他們的企業團隊是否多元、有沒有聘用本地員工，都是當局的審批標准。
國會撥款委員會昨天（3月4日）進入第三天辯論。人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生參加人力部開支預算辯論時說，新加坡將繼續致力于提升勞動力，包括在勞動隊伍中打造強大的新加坡人核心，以及允許雇主引進高質量和多元化的外國人才。
他強調，名爲互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）的新計分制，不是要收緊就業准證（Employment Pass）制度，也不是要讓企業更難請人，目前的許多申請都能達到標准。
“一些企業可能得做出調整，但是由于這個框架具備透明度、清晰度以及可預見性，企業會知道要在哪些方面改進。”
陳詩龍說，當邊境開始重新開放，勞動力需求恢複之際，他希望清楚地說明接下來逐步落實的政策有哪些變化。“這是爲了讓企業爲增長做准備時，可以提前擁有確定性。”
就業准證仍舊不設限額，但是接下來申請或更新准證者須在互補專才評估框架的四個項目中，取得至少40分。
這四個項目是：月薪是否夠高、學曆是否夠高、企業雇員是否來自多元化的國家和地區，以及是否聘用足夠的本地員工。
後年9月起須達標 就業准證才獲更新
互補專才評估框架將從明年9月1日起實施，更新就業准證者則須從2024年9月1日起符合要求。
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根據框架，符合當局標准的項目可以各獲得10分，超過預期可得20分，未達標則沒有分數。不同項目分數可以“互補”，也就是說，就算其中一項拿零分，只要分數能在其他項目補上，申請就不會被拒絕，不存在“一票否決”的情況。
另外，爲了鼓勵企業引進本地緊缺的人才以及進行創新或邁向全球化，符合條件的申請者能加分。
聘用少于25名白領員工的小企業，則會在“員工多元化程度”及“支持聘用本地人”這兩個項目中自動各獲得10分。換言之，只要他們聘請的外籍員工，固定月薪在同齡本地白領的65至90百分位之間（得10分），並擁有相當于大學學位的學曆（得10分），就能滿足40分的准證申請資格。
月薪超過2萬元者豁免
月薪超過2萬元者則豁免受框架約束。人力部在文告中指出，這類似于目前公平考量框架下，月薪2萬元或以上職位空缺無須刊登廣告的規定。
其他外籍勞動隊伍政策的修訂，包括分階段調高S准證最低月薪門檻及外勞稅、允許服務和制造業特定工作崗位從印度、泰國等“非傳統來源國”聘請工作准證（Work Permit）員工，以及允許對我國經濟戰略做出貢獻的企業在未來三年聘用更多S准證和工作准證員工。
財政部長黃循財上月18日宣布，建築和加工業客工比率頂限（Dependency Ratio Ceiling，簡稱DRC）調低至1比5，高技能工作准證持有者和在場外工作（offsite work）的客工，外勞稅也會較低。更多細節將由國家發展部長李智陞公布。
國會撥款委員會周一繼續辯論人力部開支預算。
人力部長陳詩龍強調，名爲互補專才評估框架的新計分制，不是要收緊就業准證制度，也不是要讓企業更難請人，目前的許多申請都能達到標准。