人口持續老年化，爲避免中年員工特別是職業婦女爲了照顧家中老幼被迫離開職場，政府可研究提供大規模日間年長者護理服務的可行性。
全國職工總會副秘書長王志豪（惹蘭勿刹集選區）在參與新財年政府財政政策辯論時，提出上述建議。他說，這樣大規模的日間護理服務應是多數人負擔得起的，這個概念類似現有的可負擔的托兒服務，主要讓父母可兼顧家庭和工作。
“無論是家庭護理還是在機構，我認爲必須仔細研究如何推動對服務供應商來說，也是可持續和負擔得起的大規模日間年長者護理服務。”
他說，中年職業婦女離開職場的現象值得關注，相關人數預計約有3萬人，她們基于家庭因素，如需要照顧家中年長的成員無法工作。
隨著嬰兒潮一代邁入70歲，未來中年家庭成員特別是女性，需要放下工作照顧家人的壓力也會隨之增長。如此一來，除了影響家庭收入及照顧者的退休儲蓄，也影響本地勞動隊伍。
王志豪指出，本地熟齡雇員的就業率從2019年的28.5%逐年提升至去年的31.7%，和過去兩年全球大批年長雇員因疫情被裁退相比，顯示新加坡政府在支援年長員工就業方面出錢出力。
他感謝政府接納年長員工勞資政工作小組建議，包括分階段調高法定退休年齡和重新雇傭年齡、雇主和年長員工繳交更多公積金等。
政府雖已雙管齊下，通過延長員工退休年齡和提高年長員工公積金繳交率來保障他們有更多退休儲蓄，但王志豪建議應定期檢討雇主爲員工繳交公積金的標准，以確保在雇主營運成本和員工可安穩退休方面取得平衡。