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新加坡人才大戰升級,企業搶人“卷起來了”!有人漲薪32%

2022 年 3 月 26 日 娱乐那些事11

對于職場人來說,最大的目標應該就是升職加薪!

聽說,有一波人的漲薪幅度高達32%!

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哪些人?

據NodeFlair與Quest Ventures聯合發布的報告,軟件工程師在各種技術領域的加薪幅度最高,2021年平均同比增長22%。

其中,擔任領導職位的高級軟件工程師的加薪幅度甚至高達32%。

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初級軟件工程師的月收入中位數約爲4750新幣,月薪7500新幣的人大概能處在百分位排名第90位。

換句話說,如果收入超過7500新幣了,那你就超過90%以上的人了

首席軟件工程師的中位數約爲9000新幣。第90個百分位數水平約爲16000新幣。

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以上結論來自于30000多個薪資數據分析後得出,包含由用戶提供的薪水單、offer文件以及招聘網站上的崗位薪資信息等。

需要說的是,由于數據的有限性,並不能完全代表整體行業水平。薪水會因爲個人的工作經驗、技術能力和職責有所不同,所以大家看看就好。

爲什麽薪水漲幅大?

主要還是因爲市場上對這類人才的需求比較大。

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除了我們所熟知的美國5大科技龍頭FAANG在這裏安營紮寨以外,近幾年不少國內互聯網巨頭也都來到新加坡,比如字節跳動、騰訊、阿裏巴巴等;別忘了,還有不少本地已上市或獨角獸科技企業,整個行業可以說是非常熱鬧了!

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但就是在這種互聯網企業越來越多的時候,也越發顯示了科技人才短缺這一問題。

據調查,網絡安全領域最爲缺乏人才,其次是AI、機器人自動化及數據科學/分析領域。

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正因爲缺人,所以不少企業都以高薪、簽約獎金、高福利來吸引人才。

據了解,新加坡本地科技人才在跳槽時可能會獲得約20%的漲幅,而那些在電商和金融技術等高增長領域擁有專業技能的人才有望獲得30%的漲薪。

也可以說是一種行業裏的內卷吧

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當然,還有一些因素也推動了工資上漲,比如:

新加坡整體的生活成本漲了,比如去年第四季度房屋租金上漲至7年來最高水平。

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另外,政府不斷收緊工作准證的申請條件。不久前,新加坡在2022年財政預算案裏宣布,要在今年9月把EP准證申請的最低薪水要求從4500上調至5000新幣。

不斷收緊的准證政策,也表明了新加坡需要的是真正有學曆有能力的高質量人才,自然給的薪水回報也會更高。

未來漲薪越來越多?

薪資水平與行業發展密切相關。從投資角度來看,新加坡一直都是東南亞初創公司投資的首選目的地,占該地區總交易量的一半以上。

2021年前3個季度,新加坡初創公司籌集了112億新幣的投資,是2020年全年募得(55億)的兩倍多。

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其中,金融科技深受投資人的青睐:

2021年,新加坡金融科技行業的投資交易達191起,金額高達39.4億美元。

其中,加密貨幣和區塊鏈領域的投資占一半,規模達14.8億美元,交易82筆。

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再加上新加坡交易所(SGX)去年9月出台了新的SPAC上市框架,相信會吸引更多的優質企業進駐,勢必也會帶來更多的IT人才需求。

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業內人士表示:由于技術、制造和物流等領域的全球人才短缺,現在科技人才所看到的各種職位的薪資待遇其實已經處于曆史最高水平。

但隨著企業的激烈競爭,在新興技術方面具有獨特專業技能的人才,未來幾年薪水可能還會繼續增加。

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還有哪些高薪崗位?

當然,新加坡互聯網行業的高薪職位可不止有這些,還有:

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(薪水因人而異,以上數據來自Randstad報告,僅供參考)

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