早在冠病疫情前，萬態保育集團便推行靈活工作安排，除了居家辦公，也提供五個不同的工作時段讓員工選擇，照顧他們的生活需要。
擔任行政助理經理的莊佩婷（44歲）由丈夫開車載送上班，因此可選擇上午8時開工，傍晚5時30分下班。這個時段可避開早上的交通繁忙時段，而丈夫從榜鵝的住家送她到萬禮後，有充裕時間到市區上班。
可選每周兩天居家辦公
莊佩婷有一名10歲的兒子。當兒子上增益課而遲回家時，她在傍晚下班後可以去接他下課，利用時間多陪伴孩子。疫情暴發後，她每周有兩三天在家辦公。
萬態保育集團人事部首席執行官王昌發受詢時說，集團自2019年實行靈活工作安排，希望協助員工更好地兼顧工作和個人需要。其中一項措施是讓員工可每月選擇兩天居家辦公。公司也提供五個不同的工作時間選項，最早上午7時30分開工，下午5時下班；最晚可在上午9時30分開工，傍晚7時下班。
員工也可選擇在周一到周四每天多工作15分鍾，以便在周五提早一小時下班。
王昌發說：“和其他行業比較，旅遊業一般比較少采用靈活工作安排，因爲許多員工從事的是運作和實地作業，但我們決定突破想法，根據我們的工作環境和需要來設計可行的安排，提供這三類靈活安排選項。我們會繼續檢討，確保靈活工作安排在後疫情時代繼續具吸引力。”
萬態保育集團聘用約1100名員工，自2019年以來有超過170人選擇了靈活工作安排。
莊佩婷說：“我慶幸公司提供了靈活工作安排，職業母親需要這類安排來兼顧身爲員工和母親的責任。居家辦公可方便職業母親抽出時間來監督孩子。”