數據也顯示，因疫情而離職或失業、或是工作時間和薪金受到影響的受訪者，更傾向于改變職業規劃，研究人員相信疫情帶來的變化迫使他們對自己的職業前途加以反思。
調查發現，22％的員工因冠病疫情而離開之前的工作，主要原因在于工作壓力、薪金停滯或遭到解雇。在未更換工作的員工中，超過一半薪金沒有變動。
另外，有四成受訪者在疫情下的工作時間和收入維持不變，24％工作時間增加，21％因疫情而未獲花紅。
此外，35％的受訪者打算在接下來12個月內離職，11％打算在六個月內，8％在三個月內，其余的則不打算離職。年齡較輕、教育水平較高，以及有12歲及以下孩子的員工更有可能在未來一年內離職。
24％員工工作時間增加47％因疫情改變職涯規劃
根據新加坡政策研究所的調查，離職雇員中有26％是由于工作壓力過大，也有26%是因工作責任增加但薪金停滯，另有四分之一遭到解雇。
在未離職的員工中，有54％收入維持不變，另外30％薪金有所減少，其余17％則獲得加薪。研究人員發現，年齡較輕、教育水平較高，以及原有薪水較高的職員更有可能在疫情下獲得加薪。
在受雇者和正在尋找工作的失業者中，47％認爲疫情改變了他們的職業發展規劃，當中69％考慮轉行。研究發現，年齡較輕和教育水平較高者更有可能因疫情而轉換職業規劃。另外，有12歲及以下孩子的受訪者也更可能在職業規劃方面作出調整，這顯示疫情可能使員工更加重視家庭關系。