你漲薪了嗎？
勞動力市場緊繃，許多公司上調工資，來留住職員和吸引新員工。
本地有招聘機構發現，薪水調整幅度可高達15%，當中跳槽的員工薪金上調最多。但有分析師警告，以高薪拉人不是長遠解決方案，只會造成惡劣競爭。
人才庫縮小，外加勞動力需求增加，使勞動力市場緊繃情況加劇，去年有更多員工被挖角。
這個現象在制造業和金融業等增長領域最爲明顯。
調查顯示，科技行業領域中近八成的員工表示有信心找到新工作，當中過半表示今年有望加薪。受訪人力資源專家說，這其實是一個令人擔憂的趨勢。
漲薪其實將會增加公司的工資成本，而薪酬只會吸引員工加入公司，不會是留住員工的唯一因素。”
另有專家認爲，增加薪水可能會造成工資不平等的問題，以及人力成本上漲。
“更高的運營成本最終將不得不轉嫁給消費者。無論如何,市面人才是有限的，像是搶位遊戲，人才人數不會增加。生産力必須跟上工資增長。”
本地招聘機構建議公司著重栽培現有職員,保住人才，並引領員工走上適合的職業道路。
同時，新加坡已經設立企業培訓委員會的雇主，今年8月起可以申請補助，落實提高生産力、重新設計工作和培訓員工的計劃。
“這筆來自政府撥款的7000萬元經費，希望能夠在接下來四年，讓1000家企業落實計劃，幫助工友創造更好的就業前景和工資，以及讓企業加強生産力與創新能力，更有效地吸引和保有人才。”
目前全國已設立超過900個企業培訓委員會，引領企業和勞動隊伍的轉型，實現勞資雙贏的局面。
政府今年3月在財政預算案中宣布，向職總撥出1億元，資助企業培訓委員會的工作。這包括將7000萬元交給職總設立補助基金，以及將其余款項用于擴大職總的企業培訓員團隊，讓更多企業和員工受惠。
其實對于員工來說，漲薪是最實在的事情….
