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新加坡雖然已經全面開放邊境,但人才缺口短時間內要補上,還有不小的困難。
由于勞動力市場緊繃,許多公司上調工資,來留住職員和吸引新員工。
新加坡一些招聘機構發現,薪水調整幅度可高達15%,當中跳槽的員工薪金上調最多。
分析師警告,以高薪拉人不是長遠解決方案,只會造成惡劣競爭。
(圖:來源自網絡)
人才庫縮小,外加勞動力需求增加,使勞動力市場緊繃情況加劇,去年有更多員工被挖角。
這個現象在制造業和金融業等增長領域最爲明顯。
調查顯示,科技行業領域中近八成的員工表示有信心找到新工作,當中過半表示今年有望加薪。
人力資源專家說,這是一個令人擔憂的趨勢。這將會增加彼此的工資成本,而薪酬只會吸引員工加入公司,不會是留住員工的唯一因素。
(圖:來源自網絡)
還有專家稱,增加薪水可能會造成工資不平等的問題,以及人力成本上漲。更高的運營成本最終將不得不轉嫁給消費者。
無論如何,市面人才是有限的,像是搶位遊戲,人才人數不會增加。生産力必須跟上工資增長。
(圖:來源自網絡)
看到這些專家的分析,突然想到之前有位專家的分析遭網友“絕情”炮轟!
增加收入,可以利用空閑時間開自家的車都開“滴滴”!
也可以把自家多余的房子出租出去呀!
“問題是,老子丫根本買不起車,更別提買房啦”
…
現在,只想說“人力成本上漲?能不能求求專家讓物價先不要上漲,比如先去趟烏克蘭,針對俄烏沖突中上漲的新加坡油價,讓普京以及澤連斯基先停停火…”
分析固然沒有錯,多接下地氣!OK?
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