新加坡雖然已經全面開放邊境，但人才缺口短時間內要補上，還有不小的困難。
由于勞動力市場緊繃，許多公司上調工資，來留住職員和吸引新員工。
新加坡一些招聘機構發現，薪水調整幅度可高達15%，當中跳槽的員工薪金上調最多。
分析師警告，以高薪拉人不是長遠解決方案，只會造成惡劣競爭。
（圖:來源自網絡）
人才庫縮小，外加勞動力需求增加，使勞動力市場緊繃情況加劇，去年有更多員工被挖角。
這個現象在制造業和金融業等增長領域最爲明顯。
調查顯示，科技行業領域中近八成的員工表示有信心找到新工作，當中過半表示今年有望加薪。
人力資源專家說，這是一個令人擔憂的趨勢。這將會增加彼此的工資成本，而薪酬只會吸引員工加入公司，不會是留住員工的唯一因素。
（圖:來源自網絡）
還有專家稱，增加薪水可能會造成工資不平等的問題，以及人力成本上漲。更高的運營成本最終將不得不轉嫁給消費者。
無論如何,市面人才是有限的，像是搶位遊戲，人才人數不會增加。生産力必須跟上工資增長。
（圖:來源自網絡）
看到這些專家的分析，突然想到之前有位專家的分析遭網友“絕情”炮轟！
增加收入，可以利用空閑時間開自家的車都開“滴滴”！
也可以把自家多余的房子出租出去呀！
“問題是，老子丫根本買不起車，更別提買房啦”
…
現在，只想說“人力成本上漲？能不能求求專家讓物價先不要上漲，比如先去趟烏克蘭，針對俄烏沖突中上漲的新加坡油價，讓普京以及澤連斯基先停停火…”
分析固然沒有錯，多接下地氣！OK？
