一項國際調查顯示，五分之一的新加坡人對工作感到乏力，是亞洲平均水平的兩倍，也比全球平均水平高出6％。高達85％雇員認爲今年可能出現職場倦怠迹象，有一半的人打算在未來六至12個月內離職，顯示“大離職潮”還會繼續，勞動市場將持續緊縮。
在培養就業能力方面，本地93％雇員表示他們最近學會了新技能，但高達98％的企業說，組織內存在明顯的技能缺口。
雖然提供員工技能培訓是企業今年主要議程，但仍面對一定障礙，包括缺乏時間（37％）、25％的員工不確定要專注何種技能，38％的人力資源主管也認爲難以跟上新技能需求，以及確認哪位員工能學以致用（37％）。
以“人性化企業的崛起”爲題的報告指出，上述結果顯示企業尚未跟上員工對工作和職場不斷變化的期望，報告指企業要想成功，須變得更人性化。
盡管如此，86％新加坡企業高層擔心遠程或永久混合方式辦公，讓員工難以與同事建立關系。有六成主管認爲，工作應在辦公室內完成。超過一半的企業說，在落實靈活工作安排方面，還有大量工作待做。
由國際咨詢公司美世（Mercer）發布的2022年全球人才趨勢研究報告，向來自16個地區、13個行業近1萬1000名企業高層、人力資源主管和員工展開調查，其中有超過650名受訪者來自新加坡。
新加坡美世人才業務總經理劉易斯·加拉德（Lewis Garrad）指出，企業現在意識到打造一支健康工作團隊和重視員工心理健康的重要，有36％的人力資源主管計劃在今年內著手解決員工工作倦怠問題，這包括更多的心理健康保險、提供線上心理健康咨詢，並提供培訓，讓員工識別和支援有需要者。
調查顯示，雇員在職場上缺乏活力和倦怠的原因主要是感覺努力沒有得到足夠回報（35％），以及工作負荷過重（34％）。
此外，超過六成受訪者會以是否能遠程或混合方式工作，來決定是否留在或加入一家企業。有近40％的員工願意放棄加薪以求靈活工作。相比2020年會考量企業的願景和管理層，雇員如今更傾向以“生活”相關的因素，如靈活工作安排、醫療福利，來決定要不要繼續留在公司。