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萬事通說
新加坡公務員漲薪14％卻留不住人……
在中國，公務員憑借公費治療、高額公積金、完善的退休體制、考上就能幹一輩子等優勢，成爲很多人眼裏的鐵飯碗，甚至有人說一旦考上就是進入了“保險箱”。
每年國考人潮擁擠的考生
然而，新加坡的公務員卻遭到冷遇！
疫情期間，新加坡公務員要捐款出力，還不發花紅，湧現了一波勵志潮，如今最高加薪14％都難挽人員流失的現狀。今天萬事通就帶你了解新加坡的又一冷知識，爲什麽越來越多人不願在新加坡從事公務員工作啦~
新加坡公務員最高漲薪14％，
網友：早就該漲！
就在最近，新加坡公務員終于宣布漲薪啦！
新加坡公共服務署今年8月上調普通服務計劃公務員的薪金：
管理執行人員計劃（MXS）、管理輔助人員計劃（MSS）和行政支援人員計劃（Corporate Support Scheme）的薪金調整幅度介于5至10%；
勤務員制度（Operations Support Scheme）的公務員薪金將上調6至14%。
也就是說全島約2萬3000名公務員將享有5至14%的薪水漲幅。
其他行業漲薪萬事通都會眼饞，但公務員漲薪，萬事通覺得他們值得！因爲上一次漲薪，還是2014年！8年才漲薪一次，屬實不易啦~
據了解，這輪調整旨在確保普通服務計劃的公務員薪金跟上市場步伐，以確保公共服務能吸引和留住人才。
這可不是一句空話！新加坡公務員的離職潮已初見端倪。
新加坡公務員離職率創10年新高，
人才流失現狀難挽回
據有關數據顯示，去年新加坡公共服務領域執行人員的離職率已高達9.9%，創10年來的新高。
在今年2月份，主管公共服務的教育部長陳振聲表示，過去6個月的離職率上升勢頭最爲明顯。
離職的原因包括工作壓力、工資、專業發展和晉升機會。尤其防疫兩年，公務員承受了更大的工作壓力，連軸轉的工作，有時還得應付焦慮且諸多要求的公衆，遠程辦公也模糊了工作與生活的界限，導致他們身心俱疲。
另外，隨著經濟複蘇，私人業界的就業機會增加，越來越多的公務員會趁著這次機會轉換行業，由此離職率可能會進一步上升。
爲了留著這些人才，新加坡也花費了大力氣。 當然，此次的漲薪也是留住人才的一項必要手段。
揭秘爲何越來越多人
不願從事新加坡的公務員行業
有人好奇，公務員都是鐵飯碗，爲啥新加坡那邊沒有“公務員熱”，反而加薪、給時間都沒人幹呢？
這點，萬事通必須給小夥伴們掃清一下這個常識盲區，新加坡的公務員可不是你印象中的“鐵飯碗”行業！
小標題
工資“裸薪制”， 杜絕灰色收入
大家都知道， 新加坡的奉行“裸薪制”。
房子、車子、司機或保姆都是自己花錢，政府一概不管，公務員沒有任何灰色收入和特殊的福利待遇，這種裸薪制度也讓國父李光耀引以爲傲。
小標題
貪汙腐敗零容忍，死了也得挖出來算清賬
薪水低了，工作還非常“危險”！
從李光耀時期開始，就采取了公務人員零貪汙腐敗的管理措施，還要求大家穿白色制服，爲了就是提醒官員要清清白白。
政策有明文規定，公務員不能以過生日爲理由收禮物和款待，禮品一旦超過50新就必須上交，否則就是貪汙。輕則坐監長達7年，重則全部養老金和公積金上繳國庫。要知道新加坡的公積金制度不錯，算下來也是一筆不小的積蓄，一著不慎滿盤皆輸啊！即便死了被查出貪汙，也得挖出來算清楚！
小標題
政府發日記本，每天寫文記錄監察
更讓萬事通大跌眼鏡的是， 新加坡公務員還有些日記的規定。
政府每年都會發給大家一個日記本，公務人員必須每天記錄公私活動情況，由專門負責的部門嚴格審查，一旦查出作假，立即有處罰！這哪是日記本，這是在身上安裝了一個監控攝像頭吧！
如履薄冰的工作日常和不占優勢的薪資水平，每年都會勸退很多人從事新加坡公務員工作。通心粉，你知道的還有哪些公務員勸退冷知識嗎？快快分享給我們吧~
– The End –
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