聯合聲明說，會面後，保安協會確認物業管理公司沒有采取不公平或歧視的雇傭做法。
新加坡保安協會和萊坊（Knight Frank）昨天發表聯合聲明，指雙方管理層在前天會面，對近期發生的不幸誤會事件進行交流。雙方達成共識，要成立一個涵蓋公寓管理代理、保安協會、保安公司代表的委員會，也會邀請新加坡保安雇員聯合會加入，共同落實改善行業和從業人員福祉的六大目標。
房地産咨詢公司萊坊和新加坡保安協會經過協商後，同意在今年內成立一個聯合委員會，探討如何保障保安人員的福祉和提升行業水平。
保安協會在6月20日發聲明，指萊坊對烏節一帶的春林（Spring Grove）公寓發出的保安招標文件存在問題。招標條款之一要求在合約下受雇的保安員必須介于21歲至55歲，否則公寓分層地契管理委員會（管委會）有權要求保安公司在12小時內換人。
聯合委員會也會探討通過科技將工作流程自動化、通過對話促進相關各方的穩固關系，及增加保安服務領域的熟練員工。
聲明說，保安公司和管理代理面對相同的挑戰，而這些只能通過業者之間合作、持續對話和更深入地彼此了解，才能有效解決。
擬議中的聯合委員會將制定保安業和房地産業的共同願景、建立框架來衡量績效，以及通過各種計劃來照顧保安員的心理和情緒健康。
萊坊隨後澄清，有關條款是舊文件的內容，他們已在去年根據保安協會推出的雇傭最佳做法進行了檢討並更新條款。
雙方是在發生了保安招標被指存在年齡歧視的事件之後進行交流。