她說：“通常一些同事會選擇在7月或12月之後跳槽或離職，在這之前的幾個月另外再發放獎勵金，或許能改變他們的想法。另外一個好處是希望這筆獎金能吸引更多本地人加入護理行業，包括加入職業轉換計劃或是讓離職者回流。”
衛生部也指出，隨著人口老齡化，對醫療服務和人力的需求也會持續增加。衛生部致力于建立以本地人爲核心的護理團隊，以滿足未來需求，包括提高行業的吸引力，以及擴大應屆畢業生和中途轉業者的培訓管道。
其余相當于1.2至1.6個月薪金的加強版（enhanced）護士特別獎勵金，則將在2023年3月和9月，分兩次發放給繼續在這些機構任職的護士。
衛生部長王乙康星期天在面簿上做出上述宣布時也說：“冠病疫情和日常運作的工作量持續加重護士的負擔，我們非常感謝護士的巨大貢獻，尤其是在這場曠日持久的大流行中。這是筆吸引和挽留護理人才的重要特別獎勵金，我們要盡一切所能支持他們。”
本地三大公共醫療集團的護士將在挽留獎金（retention payment）計劃下，獲得這一筆獎金，另外2600名在公共社區護理機構服務的護士也會享有同樣的配套。
衛生部也說，公共醫療集團會通知護士們更多有關特別獎勵金的細節，護聯中心（AIC）也會與公共社區護理機構跟進，提供爲這個領域撥款的詳情。
配合8月1日護士節，衛生部于星期天（7月31日）傍晚宣布，特別獎勵配套將以護士今年12月1日的基本薪金爲標准，今年12月先發放相當于半個月薪金的定期（regular）特別獎勵金。
本地超過2萬5000名公共醫療集團和社區護理機構的護士將獲得2022年護士特別獎勵金，獎金金額相當于他們基本薪金的1.7個月至2.1個月。
針對這項新宣布，亞曆山大醫院護士長李桂香（45歲）說：“我希望特別獎勵金能提高公衆對護士所扮演角色的認識，同時鼓勵護士繼續探索護理專業的價值。我希望護士們都堅定信念，繼續爲民衆的健康做出有意義的貢獻。”
去年和今年7月，衛生部已分階段調高公共醫療領域護士的基本月薪，調整幅度介于5％至14％，以繼續吸引和挽留人才，提高市場競爭力。
另一名不願具名的護士坦言，公共部門一般在7月和12月，定期發放花紅；特別獎勵金發放的時間分別在明年3月和9月，戰略上或有助挽留一些護士。
王乙康星期五（7月29日）在衛生部控股的醫療獎學金頒獎典禮上，透露了再次爲護士頒發獎金，以吸引和挽留護理人才的打算。衛生部昨天傍晚公布計劃詳情。
衛生部宣布，特別獎勵配套將以護士今年12月1日的基本薪金爲標准，今年12月先發放相當于半個月薪金的定期特別獎勵金。其余相當于1.2至1.6個月薪金的加強版護士特別獎勵金，則將在2023年3月和9月，分兩次發放給繼續在這些機構任職的護士。