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分三次領特別獎勵 逾2.5萬護士將獲1.7至2.1個月獎金

2022 年 8 月 1 日 土人观察

她說:“通常一些同事會選擇在7月或12月之後跳槽或離職,在這之前的幾個月另外再發放獎勵金,或許能改變他們的想法。另外一個好處是希望這筆獎金能吸引更多本地人加入護理行業,包括加入職業轉換計劃或是讓離職者回流。”

衛生部也指出,隨著人口老齡化,對醫療服務和人力的需求也會持續增加。衛生部致力于建立以本地人爲核心的護理團隊,以滿足未來需求,包括提高行業的吸引力,以及擴大應屆畢業生和中途轉業者的培訓管道。

其余相當于1.2至1.6個月薪金的加強版(enhanced)護士特別獎勵金,則將在2023年3月和9月,分兩次發放給繼續在這些機構任職的護士。

衛生部長王乙康星期天在面簿上做出上述宣布時也說:“冠病疫情和日常運作的工作量持續加重護士的負擔,我們非常感謝護士的巨大貢獻,尤其是在這場曠日持久的大流行中。這是筆吸引和挽留護理人才的重要特別獎勵金,我們要盡一切所能支持他們。”

本地三大公共醫療集團的護士將在挽留獎金(retention payment)計劃下,獲得這一筆獎金,另外2600名在公共社區護理機構服務的護士也會享有同樣的配套。

衛生部也說,公共醫療集團會通知護士們更多有關特別獎勵金的細節,護聯中心(AIC)也會與公共社區護理機構跟進,提供爲這個領域撥款的詳情。

配合8月1日護士節,衛生部于星期天(7月31日)傍晚宣布,特別獎勵配套將以護士今年12月1日的基本薪金爲標准,今年12月先發放相當于半個月薪金的定期(regular)特別獎勵金。

本地超過2萬5000名公共醫療集團和社區護理機構的護士將獲得2022年護士特別獎勵金,獎金金額相當于他們基本薪金的1.7個月至2.1個月。

針對這項新宣布,亞曆山大醫院護士長李桂香(45歲)說:“我希望特別獎勵金能提高公衆對護士所扮演角色的認識,同時鼓勵護士繼續探索護理專業的價值。我希望護士們都堅定信念,繼續爲民衆的健康做出有意義的貢獻。”

去年和今年7月,衛生部已分階段調高公共醫療領域護士的基本月薪,調整幅度介于5%至14%,以繼續吸引和挽留人才,提高市場競爭力。

另一名不願具名的護士坦言,公共部門一般在7月和12月,定期發放花紅;特別獎勵金發放的時間分別在明年3月和9月,戰略上或有助挽留一些護士。

王乙康星期五(7月29日)在衛生部控股的醫療獎學金頒獎典禮上,透露了再次爲護士頒發獎金,以吸引和挽留護理人才的打算。衛生部昨天傍晚公布計劃詳情。

衛生部宣布,特別獎勵配套將以護士今年12月1日的基本薪金爲標准,今年12月先發放相當于半個月薪金的定期特別獎勵金。其余相當于1.2至1.6個月薪金的加強版護士特別獎勵金,則將在2023年3月和9月,分兩次發放給繼續在這些機構任職的護士。

受訪護士:或有助挽留及吸引人才

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