進入2022年，全球疫情進入了第三個年頭。世界改變了很多，人們也被迫接受與病毒共存。新加坡也不例外，在2月份的時候政府宣布了2022年預算案，其中最令即將來新加坡和在新加坡生活的外國人注意到的就是本地工作准證政策全民更新：高級就業准證（EP）今年9月1日期金融行業員工收入門檻從5000新幣調高至5500新幣，其他行業門檻從4500新幣調高至5000新幣；S准證（SP）2022年、2023年和2025年9月1日分三次調高收入門檻。2022年、2023年和2025年9月1日分三次調高第一層外勞稅（S准證員工最高占公司勞動力10%）。
三月4日新加坡國會再次就EP進行了改革，明年9月起，申請就業准證（EP）者除了要滿足最低薪金門檻，也要在“互補專才評估框架”上獲得一定的分數。這意味著除了工資，這些外籍白領的學曆、請他們的企業團隊是否多元、是否請本地員工都是更明確的考量。
國會撥款委員會今天（3月4日）下午辯論人力部開支預算。新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍在參加辯論時說，新加坡將繼續致力于提升勞動力的目標，包括在勞動隊伍中構建強大的新加坡人核心，並與此同時，允許雇主引進高質量和多元化的外國人才。
准證重大變化 增設評估框架、保險、配額；2023年9月起，EP准證批准審核更嚴格，增設互補專才評估框架COMPASS。
互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）新計分制。部門負責人稱：一些企業可能得做出調整，但是由于這個框架具備透明度、清晰度以及可預見性，企業會知道要在哪些方面改進。就業准證仍舊不設限額，但是接下來申請或更新准證者須在互補專才評估框架的四個基礎項目中，取得至少40分。
這四大項目是：月薪是否夠高、學曆是否夠高，企業的員工是否來自多元化的國家地區，以及是否請足夠本地員工。根據框架，符合當局標准的項目可以各獲得10分，超過預期的則是20分，未達標的沒有分數。就業准證申請者需在四個項目總共中取得40分，才能申請或更新准證。雇主會知道自己得分多少，這些分數可以“互補”，就算其中一個項目拿零分，這份申請也不會被拒。爲了鼓勵企業引進本地緊缺的人才以及進行創新或邁向全球化，符合規定的申請者也能獲得加分。
很多人從這一框架來看，未來申請EP的審核會更加嚴格，取得PR的也就會更難。對于很多人對于新加坡PR申請之路也是充滿了擔憂。那麽，先看下新加坡政府近日公布了最新一期的移民數據。數據統計，去年獲得新加坡公民權的人數約2萬1500人，永久居民則新增大約3萬3400人。